1.劳动合同不盖合同章有效吗？根据中国劳动法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间协商一致，建立劳动关系的一种书面合同。合同章在劳动合同中起到确认合同的法律效力和保证合同真实性的作用。因此，按照劳动法的要求，劳动合同必须要盖有合同章才具有法律效力。2.劳动合同不盖合同章的后果是什么？正确答案：劳动合同如果不盖合同章，则可能会导致合同的无效性。这意味着双方就无法依···

1.劳动合同不盖合同章可以吗？答：根据中国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章确认。因此，劳动合同不盖合同章是不符合法律规定的。2.科普劳动合同不盖合同章可以吗的权威解释答：劳动合同通常是用于明确雇佣关系的文件，通过确保双方的权益和责任，维护劳动者和用人单位之间的合···

1.劳动合同不用写工资吗吗—权威解释在劳动合同中是否需要明确写明工资，有不同的观点和理解。根据中国劳动法的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括工资和其他福利待遇。因此，根据权威解释，劳动合同必须写明工资。正确答案：劳动合同必须明确写明工资。2.劳动合同不写工资的普遍看法尽管劳动法对劳动合同中的工资约定作出了明确规定，但在实际操作中，仍有一些雇主和劳动者存在一定的认识···

1.劳动合同不用公证吗吗：正确答案劳动合同不需要公证。根据中国劳动法，劳动合同并没有要求进行公证的规定。因此，劳动合同可以由双方自愿签订，双方共同确认后生效，无需公证。2.劳动合同的权威解释劳动合同是用以约定雇主与员工之间权利和义务的文件，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的基本依据。合同内容可以包括工作岗位···

劳动合同不明合法吗一、劳动合同是否明确有效1.正确答案：根据劳动法的规定，劳动合同应当是明确有效的。2.劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权益和义务的法律文件。根据中国劳动法的相关规定，劳动合同应当是明确有效的，否则劳动关系将无法得到有效维护。二、权威解释：劳动合同明确有效的原因和依据1.劳动合同明确有效的原因在于，它是劳动法赋予···

一、劳动合同不备案行吗？劳动合同备案是指雇主和劳动者依法将签订的劳动合同提交劳动行政部门备案登记，以保障劳动者的合法权益。根据中国劳动法的规定，劳动合同备案是劳动关系正常运行的重要保证，劳动合同不备案是违法行为。正确答案：劳动合同不备案是不行的。二、劳动合同备案的具体要求是什么？劳动合同备案一般需要提供以下材料：1.劳动合同书面文本；2.双方劳动合同签字···

劳动合同不备案吗？—合同知识问答论文1.是否劳动合同必须备案？正确答案：根据中国劳动法的规定，劳动合同应当在签订后十日内办理备案手续，劳动合同备案是法定的义务。备案意味着劳动合同受到法律保护，并且具备法律效力。2.劳动合同备案的目的是什么？正确答案：劳动合同备案的目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序进行。同时，备案还可以为劳动争议解决提供法律依据和证据支持。3.如果劳动合同没有及时备案会有什么后果？正确答案：如果劳动合同没有及时备案，虽然合同本身仍然有效，但无法···

1.劳动合同不备案可以吗？答：根据中国劳动法的规定，劳动合同是用于明确劳动者与用人单位之间权益关系的法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》第14条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面的劳动合同。而《中华人民共和国劳动合同法》第20条也明确规定，劳动合同应当自劳动合同成立之日起15日内向劳动行政部门备案。2.劳动合同不备案的后果答：劳动合同不备案可能会产生以下后果：无法享受法律规定的劳动保护。备案后的劳动合同可以得到法律保护，而未备案···

劳动合同不发底薪吗？真相揭秘一、劳动合同不发底薪的情况是否存在？正确答案是：劳动合同必须按照法律规定支付底薪。根据中国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同中必须明确约定工资标准和支付方式。底薪是劳动者的基本报酬，是劳动力的价值体现，因此用人单位必须按照劳动合同约定的底薪数额及支付周期向劳动者支付底薪。二、劳动合同不发底薪的后果正确答案是：不发底薪违反劳动法，可能面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位未按照约定支付劳动者工资的，劳动···

一、劳动合同不发底薪合法吗？答：根据中国劳动法的相关规定，劳动关系应当建立在平等自愿的基础上，并保护劳动者的合法权益。因此，劳动合同不发底薪是不合法的。二、权威解释劳动合同不发底薪的合法性答：中国劳动法第三条规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应当签订书面劳动合同。根据第四条规定，劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本事项。在劳动报酬方面，根据第十五条，用人单位应当按照国家规定支付···

1.劳动合同不到期扣钱吗的正确答案劳动合同不到期扣钱是违法的。根据中华人民共和国劳动法，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，受到法律保护。根据该法律的规定，用人单位不得擅自解除劳动合同，也不得违反合同约定扣除劳动者的工资或福利待遇。因此，劳动合同不到期扣钱是违法的行为。2.劳动合同不到期扣钱的权威解释劳动合同不到期扣钱违反了劳动法的基本原则和劳动者的合法权益。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者有权享受劳动合同约定的工资和福利待遇，用人···

劳动合同不到期合法吗？1.正确答案：是的，劳动合同不到期也是合法的。2.劳动合同不到期的权威解释：根据中国《劳动法》第二十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当约定试用期”，试用期是劳动合同的一部分。当劳动合同中没有约定固定期限或者约定固定期限超过三十年的，试用期期限不得超过三个月。根据该规定，如果劳···