一、劳动合同不备案行吗？

劳动合同备案是指雇主和劳动者依法将签订的劳动合同提交劳动行政部门备案登记，以保障劳动者的合法权益。根据中国劳动法的规定，劳动合同备案是劳动关系正常运行的重要保证，劳动合同不备案是违法行为。

正确答案：劳动合同不备案是不行的。

二、劳动合同备案的具体要求是什么？

劳动合同备案一般需要提供以下材料：

1. 劳动合同书面文本；

2. 双方劳动合同签字盖章的原件以及复印件；

3. 劳动合同生效日期和劳动关系起始日期；

4. 劳动合同期限和工作地点；

5. 劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人信息；

6. 雇主的名称、地址、工商登记等信息。

以上是一般性的备案要求，具体要求可能因地区、行业和工作性质的不同而有所差异。雇主和劳动者应当根据当地政策和相关法规的规定来准备备案材料。

三、为什么劳动合同备案是必要的？

劳动合同备案的重要性体现在以下几个方面：

1. 保障劳动者的权益：劳动合同备案有助于确保雇主按时支付工资、提供合理工作条件和福利待遇等，保障劳动者的合法权益。

2. 维护劳动关系稳定：劳动合同备案可为雇主和劳动者之间的劳动关系提供一种明确的约束和保障，促进劳动关系的稳定和平衡发展。

3. 依法行使权利：劳动合同备案是劳动法规定的法定程序之一，劳动者可以借助备案机制来维护自己的合法权益，提高维权的便捷性和效率。

四、中国人民对劳动合同不备案的普遍看法是什么？

中国人民普遍认为劳动合同备案是必要的，并对劳动合同不备案持反对态度。备案制度的实施有助于保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的平等性和稳定性，促进社会的和谐发展。

然而，在实际操作中，仍然存在一些劳动合同不备案的现象。一方面，个别雇主可能为了逃避支付合理工资和提供福利待遇等责任，故意不将劳动合同备案。另一方面，一些劳动者也可能由于信息不对称或者缺乏法律意识，没有要求雇主将劳动合同备案。

五、劳动合同不备案的影响和应对措施有哪些？

劳动合同不备案的影响主要体现在以下几个方面：

1. 劳动权益受损：劳动合同不备案可能导致劳动者的权益无法得到保障，雇主违法行为难以追究。

2. 劳动争议加大：劳动合同不备案增加了劳动争议的可能性，劳动者维权困难。

3. 社会秩序恶化：劳动合同备案制度的进一步弱化可能导致劳动关系失衡，影响社会秩序的稳定。

为了解决劳动合同不备案的问题，我们可以采取以下应对措施：

1. 加强法律宣传教育，提高劳动者的法律意识，引导他们要求雇主将劳动合同备案。

2. 加大执法力度，对违法不备案的雇主进行严厉处罚，增加违法成本。

3. 完善备案制度，简化备案手续，提高备案效率，方便雇主和劳动者的操作。

通过上述措施的引入和执行，我们可以有效解决劳动合同不备案的问题，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的平等和谐发展。

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