劳动合同不到期合法吗？

1.正确答案：

是的，劳动合同不到期也是合法的。

2. 劳动合同不到期的权威解释：

根据中国《劳动法》第二十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当约定试用期”，试用期是劳动合同的一部分。当劳动合同中没有约定固定期限或者约定固定期限超过三十年的，试用期期限不得超过三个月。根据该规定，如果劳动合同没有约定固定期限，即合同没有到期的概念，那么双方的合同终止的条件应该是根据双方的约定或者国家法律进行解除，而不是合同到期。

劳动合同不到期的合法性也在《劳动合同法》第十三条明确规定：当事人可以约定不定期劳动合同。也就是说，合同双方可以约定没有固定到期时间的合同，只要符合法律规定的其他条件，这样的合同也是合法的。

3. 中国人民对不定期劳动合同的普遍看法：

根据中国社会的普遍观点，大部分劳动者更倾向于签订固定期限的劳动合同，因为固定期限的合同可以提供一定的安全感，同时也有助于员工规划个人发展和职业道路。然而，也有一部分人认为不定期合同可以给企业提供更大的灵活性，使雇佣关系更加适应市场需求的变化。

4. 劳动合同不到期的社会影响：

劳动合同不到期的现象在目前的劳动市场中已经逐渐增多，这种形式的合同更加适应了企业对员工需求的灵活性和多样性。一方面，劳动合同不到期对于员工来说，可能会增加一定的不确定性，他们需要更加主动地进行职业规划和持续学习提升自己的能力以应对市场的变化。另一方面，对于雇主来说，劳动合同不到期可以根据市场需求随时调整人员编制，提高企业的灵活性和竞争力。

5. 对劳动合同不到期的未来展望：

随着社会经济的不断发展和劳动力市场的需求变化，不定期劳动合同可能会成为未来的发展趋势。然而，对于劳动者和雇主来说，合同的不稳定性和不确定性也是需要关注的问题。因此，政府和相关部门应该在法律法规和政策层面上加强监管，保障劳动者的权益，为劳动合同提供更加清晰的规范和保障措施。