1. 劳动合同不盖合同章有效吗？

根据中国劳动法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间协商一致，建立劳动关系的一种书面合同。合同章在劳动合同中起到确认合同的法律效力和保证合同真实性的作用。因此，按照劳动法的要求，劳动合同必须要盖有合同章才具有法律效力。

2. 劳动合同不盖合同章的后果是什么？

正确答案：劳动合同如果不盖合同章，则可能会导致合同的无效性。这意味着双方就无法依据劳动合同的约定来行使权利和承担义务。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，如果合同没有盖章，一方主张劳动合同存在的，应当承担举证责任，需要提供其他证据证明合同的存在和内容。

3. 为什么劳动合同必须要盖合同章？

劳动合同盖合同章是为了保护劳动者的合法权益。合同章的盖印是用人单位对劳动合同真实性的确认，也是打击假冒伪劣合同的一种手段。

同时，劳动合同盖章也有利于劳动纠纷的解决。当双方产生纠纷时，可以通过查看合同章来确认合同内容，减少争议的发生。

4. 中国人民对劳动合同不盖合同章的普遍看法是什么？

根据调查和观察，大部分中国人民对劳动合同不盖合同章持负面态度。他们普遍认为劳动合同不盖章是不合法的行为，违反了劳动法的规定。对于用人单位而言，不盖章的劳动合同可能是通过非正当手段签订的，导致劳动者的权益无法得到法律保障。

5. 劳动合同不盖合同章对社会的影响是什么？

劳动合同不盖合同章会对社会产生一系列的负面影响。首先，劳动者的合法权益可能无法得到保障，劳动关系的稳定性和可靠性受到威胁。

其次，对于用人单位来说，签订不盖章的劳动合同会受到法律的制裁和惩罚，给企业带来巨大的法律风险和经济损失。

最后，劳动合同不盖章的现象也会影响整个劳动市场的秩序和规范，给社会治理和劳动关系管理带来挑战。

6. 对劳动合同不盖合同章的未来展望

为了更好地保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定，对于劳动合同不盖合同章的现象，未来应该加强监管和制度建设。相关部门应加强执法力度，对违法盖章行为进行严厉打击。

同时，企业也应提高自身的法律意识和合规管理水平，严格执行劳动合同法律的规定，确保劳动合同盖章的合法性和真实性。

劳动合同不盖合同章的现象是需要重视和解决的问题，只有通过各方共同努力，才能创造公平、稳定的劳动环境，促进社会和谐与发展。