1. 劳动合同不盖合同章是否违法？

根据中国的劳动法规定，劳动合同是劳动双方约定劳动关系、规定权利义务的重要文件。而按照劳动法的规定，劳动合同应当由劳动双方签订，并盖章确认。因此，劳动合同不盖合同章是不符合法律规定的。

正确答案：是，劳动合同不盖合同章是违法的。

2. 劳动合同不盖合同章为何会违法？

合同章是双方对劳动合同进行认可和确认的重要标记。合同章的盖章是一种合法有效的签订劳动合同的方式，能够确保劳动双方的权益得到保障。如果劳动合同没有盖章，则可能导致合同内容的真实性和有效性受到质疑，劳动双方的权益难以维护。

3. 劳动合同不盖合同章的影响是什么？

劳动合同不盖合同章可能产生以下几方面的影响：

1. 法律风险增加：劳动合同没有盖章可能导致合同存在法律争议，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能无法有效维护自己的权益。

2. 失信风险增加：合同章的盖章是对约定事项的确认和承诺，若劳动合同没有盖章，就容易引发对劳动双方诚信度的质疑。

3. 遭受不公平待遇：由于劳动合同没有盖章，雇主可能会对劳动者产生不信任，给予不公平的待遇。

4. 中国人民对劳动合同不盖合同章的普遍看法如何？

在中国，大部分人普遍认为劳动合同不盖合同章是不符合法律规定的行为，是违法的。人们普遍认为合同章的盖章是对劳动合同的认可和确认，有助于保护劳动者的合法权益。

5. 社会对劳动合同不盖合同章的影响如何？

劳动合同不盖合同章可能带来不良社会影响，包括：

1. 扰乱法治秩序：劳动合同不盖合同章违背了法律规定，扰乱了法治秩序，容易引发不信任、猜疑和纠纷等问题。

2. 削弱劳动者权益保障：劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一，不盖合同章可能削弱劳动者的权益保障，加大劳动者的法律风险。

6. 对未来劳动合同不盖合同章的看法

未来，我们应该继续加强对劳动合同盖章的规范化管理，提高劳动者的法律意识和权益保障意识。同时，相关部门应加大对劳动合同签订过程和合同章的监管力度，确保劳动合同的合法性和有效性，保护劳动者的权益。此外，加强法律宣传教育，提高社会对劳动合同相关法律的知晓度，有助于预防和化解劳动合同纠纷。

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