劳务工有永久合同吗？劳务工是否有永久合同是一个备受争议的问题。以下是关于劳务工是否有永久合同的一些常见问题和权威解释：1.劳务工是否享有与正式员工相同的劳动合同权益？强调正式员工与劳务工的雇佣关系是不同的，在劳动合同的签订上存在着差异。根据《劳动法》的规定，劳务派遣单位与劳务人员之间存在劳动合同，但这种合同并不等同于正···

1.劳务工合同能代签吗？答案：根据劳动法和相关劳动合同法规定，劳务工合同是劳动关系的重要组成部分，应当由双方共同签订。因此，劳务工合同一般不允许代签。2.劳务工合同的权威解释劳务工合同是指劳务派遣机构与劳务者之间订立的，通过劳务派遣机构向用工单位提供劳动者的行为合同。根据劳动法及相关法规，劳务工合同必须明确规定劳动者与用工单位的权利义务，双···

劳务岗位是合同工吗？——合同知识问答1.劳务岗位是合同工吗？是的，劳务岗位是合同工。根据中国劳动法和相关法律法规的规定，劳务岗位的从业人员与用人单位之间应该建立劳动合同关系。2.劳务岗位合同种类劳务岗位合同的种类主要包括两种：劳务派遣合同和劳务外包合同。3.劳务派遣合同劳务派遣合同是指劳务派遣单位（派遣公司）与接受派遣劳务的劳动者之间订立的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位要为派遣劳动者与用工单位建立合同关系，···

劳务完工补签合同合法吗？劳务完工补签合同是指在劳动者完成工作后，由雇主要求劳动者签署补充合同的行为。这种合同的合法性引发了广泛的关注和争议。下面将就劳务完工补签合同的合法性进行权威解释，并探讨中国人民对此普遍的看法，以及合同的影响和未来的发展。劳务完工补签合同的合法性权威解释：根据中华人民共和国劳动法第十五条的规定，劳动者与用···

1.劳务外包工不给合同吗？正确答案使用标签来标注。劳务外包工不给合同是不合法的。根据中国劳动法和相关法律法规的规定，雇主与劳动者之间必须签订劳动合同，明确规定双方的权利和义务。无论是直接雇佣还是通过劳务外包方式雇佣劳动者，都必须签订劳动合同，否则将违反法律规定。2.劳务外包工不给合同的权威解释劳务外包工不给合同不仅存在法律风险，也可能造成劳动者权益受损。根据《劳动合同法》第10条，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。”这意味着双方必须签订书面劳动合同，明确约定工作内容···

1.劳务外包合同正规吗？劳务外包合同是一种雇佣关系，它是劳务提供方将劳动力派遣给劳务需求方，以完成一定的工作任务，并通过合同约定双方的权利义务和报酬等。在法律上，劳务外包合同是合法的，并且是正规的。答案：劳务外包合同是正规的。2.劳务外包合同是否有效？劳务外包合同的有效性取决于以下几个因素：a.符合法律要求：劳务外包合同必须符合国家法律法规的规定，包括···

1.劳务外包合同正规吗？答：劳务外包合同是一种常见的劳动合同形式，有着明确的法律基础和规定。根据《中华人民共和国合同法》第51条的规定，劳动者可以与用人单位约定以劳务派遣的形式提供劳动力，即劳务外包。因此，劳务外包合同在法律上是被认可和正规的。2.劳务外包合同的权威解释答：劳务外包合同是劳动者与用人单位之间达成的一种合同关系，其核心是劳动者通过劳务派遣企业向用人单位提供劳务。劳务···

1.能否将劳务外包转为正式合同？答：劳务外包指的是用人单位将原本属于自己企业范围内的某些工作岗位以外包的形式交给劳务派遣公司或劳务公司来执行。这种劳动关系的核心是劳务派遣关系，而非正式的雇佣关系。因此，按照法律规定，劳务外包关系不能转变为正式合同的劳动关系。2.劳务外包的权威解释解释：劳务外包是指劳务派遣单位与用工单位在工作内容、劳动方式和劳动组织等方面约定，用工单位将用工需求部分或全部外包给劳务派遣单位，由劳务派遣单位派遣人员到用工单···

一、劳务员是合同员吗？正确答案是不是。劳务员是指受雇于劳务派遣单位，通过劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议的工作人员。而合同员是指签订了劳动合同与用工单位直接建立劳动关系的员工。因此，劳务员不是合同员。二、劳务员的权威解释根据《劳动法》第三十六条的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位（即劳务公司）根据与用工单位的协议，将自己的劳动者派遣给用工单位从事劳动，并由用工单位支付劳务派遣单位相应的报酬。这意味着劳务员和用工单位之间并没有直接的雇佣关系，而是通过劳务派遣单位中介···

1.劳务合同风险自负吗？正确答案：根据中国劳动法规定，劳务合同的风险由劳动者和用人单位共同承担。劳务合同是双方自愿签订的，旨在规范劳动关系和保护双方合法权益的法律文件。在合同履行过程中，双方应遵守合同约定，共同承担劳务合同风险。因此，劳务合同风险在一定程度上由双方自负。2.劳务合同的权威解释劳务合同是根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定的，用于规范用人单位与劳动者间劳务关系的法律文件。劳务合同包括劳动合同和劳务派遣合同···

1.劳务合同需要赔钱吗？答案：是的，根据合同法规定，劳务合同中可以约定违约金，违约方应当按照约定支付违约金。2.劳务合同需要赔钱的权威解释根据中华人民共和国合同法第四十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，应当承担相应的违约责任。劳务合同作为一种特殊类型的合同，同样适用违约责任的规定。在劳务合同中，双方约定的违约责任往往包括支付违约金的条款，即违约方应当按照约定支付一定金额的赔偿金作为违约责任的补偿。3.···

第一段：劳务合同需要自己留底吗的正确答案劳务合同是劳动关系的合法约定，双方均有权利依据合同内容来履行和要求对方履行合同。根据相关劳动法律法规的规定，劳务合同需要双方共同签署并留底备查。因此，劳务合同需要自己留底。第二段：劳务合同需要自己留底的权威解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第11条第1款的规定，劳动合同应当采取书面形式，用于确保劳动者和用人单位的权益，并作为监督和维护劳动关系的重要依据。双方都应当持有劳动合同的副···