劳务合同与财务入账有区别吗？劳务合同与财务入账是两个不同的概念，它们虽然有一定的关系，但在性质和目的上存在一定的区别。下面将为您说明劳务合同与财务入账的区别。1.劳务合同的概念劳务合同是指劳动者与用人单位或者个人订立的，约定一方为他方提供劳动力，另一方支付报酬的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同应包括劳动合同的基本要素，如劳动报酬、工作内容、工作时间等。劳务合同的签订对于确保劳动者的权益以及用人单位的合法利益具有重要意···

一、劳务合同调动档案吗的正确答案：劳务合同调动档案需要保存。根据《劳动合同法》和《劳动法实施条例》的规定，用人单位具有保存劳动合同和劳动合同变更等有关材料的义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要文件，调动档案是劳动合同的一部分，记录了劳动者在不同岗位间调动的情况，是劳动关系变动的重要证据和记录。二、劳务合同调动档案的权威解释：根据中国劳动合同法第13条和第39条的规定，用人单位应当保存劳动合同和劳动合同变更等有关材料，并且提供给劳动者查询的权利。劳动合同调动档···

1.劳务合同计件是否违法？在此问题中，劳务合同计件是否违法并没有一个简单明确的答案。根据中国劳动法规定，劳务合同是指用人单位与劳动者依法订立的、明确劳动报酬标准的各项劳动关系，并明确规定工作岗位、工作内容及执行标准等。然而，对于劳务合同计件的合法性，存在一定的争议和不确定性。2.劳务合同计件的权威解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第十八条规定，劳动者工资报酬的计算方式应当符合劳动合同约定和国家法律、法规的规定。这意味着劳务合同计件的合法性取···

一、劳务合同解除要辞职证明吗？正确答案：劳务合同解除通常不需要提供辞职证明。二、劳务合同解除的权威解释劳务合同解除是指雇员（劳务提供方）和雇主（劳务需求方）或劳务派遣机构之间因特定原因终止劳务合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条和第四十四条的规定，劳动合同的解除通常需要提前通知对方或支付经济补偿。三、劳务合同解除的特殊性质1.劳务合同解除通常只适用于雇员与劳间提供方之间的关系，雇员与要求劳务的一方的关系并不构成劳务合同。2.劳务派遣机构作为雇员与雇主之间的中介，如果···

1.劳务合同解除要赔偿吗？正确答案：是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务合同解除时，一方擅自解除合同需要向对方支付一定的赔偿金。2.劳务合同解除要赔偿的权威解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同，双方可以协商一致解除。但若一方擅自违约解除合同，就需要承担相应的赔偿责任。这意味着，劳务合同解除要赔偿的原则是凡非违约解除的情况，解除一方同对方需要承担赔偿责任。3.劳务合同解除要赔偿的普遍看···

劳务合同解除要提前吗？1.劳务合同解除要提前，这是根据我国《劳动法》规定的。根据劳动法的规定，劳务合同是双方约定在一定时间内支付劳务报酬的合同，当劳动者或用人单位需要解除合同时，需提前通知对方一定的期限，否则可能需要支付违约金。2.劳动法第四十二条规定：用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，如果···

1.劳务合同解除有补偿吗？根据劳动合同法的规定，劳务合同解除时，双方可以约定解除补偿金。因此，劳服合同解除有补偿的问题应根据双方签订的劳务合同以及相关法律法规来进行判断。2.劳务合同解除补偿的权威解释根据中国劳动合同法第41条的规定，劳动者有权依法解除劳动合同并获得经济补偿。具体补偿标准由双方协商决定，并应当符合国家和地方有关规定。因此···

1.劳务合同解除后可以开除吗？答案：根据中国劳动法的规定，劳务合同是指劳动者与用人单位订立的，劳动者以提供劳务为目的，用人单位支付劳务报酬的合同。当劳务合同解除后，用人单位可以以某些特定原因为依据解雇劳动者。2.劳动法对劳务合同解除后的开除有何规定？答案：根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳务合同：1.劳务合同约定的期限到期；2.劳务合同约定的工作任务完成；3.劳务合同解除协议达成；4.劳务合同因解除、终止情况发生。因此，在劳务合同解除后，用人单···

劳务合同解除不给钱违法吗：权威解释与中国人民的普遍看法1.劳务合同解除不给钱是否违法的正确答案是什么？答案：劳务合同解除不给钱是违法的行为。2.劳务合同解除不给钱的权威解释劳动法：根据中华人民共和国《劳动合同法》第48条和第94条的规定，用人单位解除劳动合同，应当依法支付劳动者的赔偿或者经济补偿。最高人民法院：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第17条···

一、劳务合同解除不给钱合法吗？劳务合同解除不给钱究竟是否合法？这是许多人在面对劳动纠纷时经常问到的问题。以下是劳务合同解除不给钱合法性的科普知识：劳务合同解除不给钱的权威解释：根据中国劳动法，劳动者与用人单位签订的劳务合同是一种民事合同，在合同解除时，用人单位应按照合同约定或者国家规定支付劳动者应得的工资、假期等法定权益。劳务合同解除不给钱的合法性：简单回答是不合法。根据中国劳动法的规定，用人单位解除劳务合同不支付劳动者应得的工资等权益，属于违反劳动合同法律规定，违法行为。劳务···

1.劳务合同解约是否算违约？根据我国《劳动合同法》的规定，劳务合同是指用人单位将自己在生产经营活动中需要使用的劳动力从受信托的劳务供应单位调派至用人单位进行工作的合同。在劳务合同中，解约行为被视为违约行为，需要承担相应的法律责任。2.劳务合同解约的权威解释根据《劳动合同法》第24条的规定，劳务供应单位或用人单位解除劳务合同，需提前告知对方，并支付相应的赔偿。未经劳务供应单位同意，用人单位解除劳务合同的，应···

1.劳务合同的定义和特点劳务合同是指用人单位与劳动者签订的具有合同性质的劳动关系，其中明确规定了劳动者提供劳务并获得相应报酬的权利和义务。劳务合同是保护劳动者权益、规范劳动关系的基本法律文件。2.劳务合同是否必须给劳务费在中国，劳务合同必须给劳务费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，用人单位应当按劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。劳务费是劳动者根据合同约定提供劳务而获得的报酬，用人单位必须依法支付。正确答案：是的，劳务合同必···