1.劳务合同是否要约定时间?根据中国劳动法的相关规定，劳务合同并不强制要求约定具体的工作时间。根据劳动合同法第十一条的规定，劳务合同只需约定工作任务、工作地点、劳动报酬等基本内容，并没有明确要求约定工作时间。2.劳务合同中对工作时间的约定虽然劳务合同在法律上对工作时间没有具体要求，但根据实际情况，雇主和劳动者···

1.劳务合同是否要约定工资？答案：是的，劳务合同要约定工资。2.劳务合同要约定工资的权威解释权威解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应包括劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动保护和劳动条件等内容。其中，劳动报酬即工资，是劳务合同中的重要组成部分，也是劳动者与用人单位之间的一项基本权益。劳务合同要约定工资是合法且必要的。3.中国人民对劳务合同要约定工资的普遍看法中国人民普遍看法：根据公开调查和观察，大部分中国人民认为劳务合同应该明确约定工···

一、劳务合同是否要约定工资？根据中国劳动法及劳动合同法的规定，劳务合同是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的合同，一般需要明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等关键条款。因此，劳务合同通常是要约定工资的。二、科普劳务合同要约定工资的权威解释1.中国劳动法的规定根据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，用人单位与劳动者订立劳务合同时，双方应当约定工作报酬，并按照法定程序支付工资。因此，劳务合同要约···

1.劳务合同是否需要签署？在中国，劳务合同是雇佣双方之间就劳动关系以及相关权益进行约定的一种合同形式。根据劳动法规定，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，为保障双方的权益，劳务合同必须经过签署和彼此确认。因此，劳务合同必须签署。2.劳务合同签署的相关法律规定根据中国的劳动法和劳动合同法，劳务合同的签署是受到法律保护的一项权利。用人单位应当与员工签订书面劳务合同，并在合同中明确约定双方的权利和义务。劳动者有权要求用人单位签订劳务合同，双方应当按照约定履···

1.劳务合同要盖财务章吗？劳务合同是劳动双方在雇佣关系成立时订立的协议，规定了双方的权利和义务。根据我国法律规定，劳务合同不需要盖财务章。这是因为财务章通常用于涉及经济和财务事务的合同文件上，如财务报表、借贷合同等。劳务合同属于劳动法律关系的范畴，与财务具体操作没有直接关联，因此没有要求盖财务章。正确答案：···

一、劳务合同要盖财务章吗？正确答案是否根据我国法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的文件，其签订与盖章有法律效力。然而，在劳务合同中，不要求使用财务章作为合同的签章，而是可以使用单位公章、法定代表人章或授权人章等其他章节。因此，劳务合同不需要盖财务章。二、科普劳务合同要盖财务章吗的权威解释根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，劳···

1.劳务合同要每年都签吗？劳务合同是劳动双方约定的劳动关系，用于明确雇佣关系和工作条件的合同。根据中国劳动法规定，劳务合同的期限是由劳动双方协商确定，可以是固定期限或无固定期限。2.劳动法对劳务合同的期限规定是什么？根据中国劳动法第十四条的规定，劳务合同可以订立固定期限的，也可以订立无固定期限的。如果劳务合同订立固定期限，期限一般不得超过十年。3.劳务合同要每···

劳务合同要支付赔偿吗？1.解答根据劳动法的相关规定，劳务合同解除的一方需要向另一方支付一定的赔偿。劳务合同的解除赔偿主要体现在以下两种情况：1)劳务人员解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳务人员在解除劳务合同时，如果不符合法定解除原因，需向用工单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额可以由双方协商确定，但是不得低于劳务人员在该企事业单位工作一个月应···

1.劳务合同要支付赔偿吗？正确答案：根据中国劳动法和劳动合同法的规定，劳务合同确实要支付赔偿。根据劳动合同法的第四十九条和第五十一条，劳务合同终止时，雇主应当支付劳动者的经济补偿。经济补偿金额由劳动者在单位连续工作的年限确定。2.劳务合同支付赔偿的权威解释劳务合同支付赔偿的权威解释可以从劳动法和劳动合同法入手。劳动法和劳动合同法是中国法律规范劳动关系的重要法律文件。根据该法，劳动者在劳务合同终止时有权获得经济补偿。劳务合同的终···

1.劳务合同要打税吗？根据权威解释，劳务合同是由个人与单位、个人与个人之间按照法律规定签订的劳动服务合同，用于约定劳动报酬、劳动要求和劳动期限等事项。根据中国税法，劳务合同的劳动报酬属于个人所得，因此劳务合同是需要纳税的。2.劳务合同纳税的科普知识根据中国税法，个人从事劳务合同获取的劳动报酬属于个人所得，需要缴纳个人所得税。个人所得税的计算方法是根据工资或劳务报酬的收入额扣除相关费用后计算税款。目前，中国个人所得税采用的是超额累进税率计算方式，税率根据不同收入档次逐渐升高。对于劳务合同纳税的具···

1.劳务合同要手写吗还是打印？答案：劳务合同既可以手写，也可以打印。根据《中华人民共和国合同法》第11条的规定，合同的订立形式一般是自由的，除法律另有规定外，当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。因此，在劳务合同的订立过程中，选择手写或打印并不影响合同的效力。2.劳务合同的权威解释是什么？答案：劳务合同的权威解释是中国劳动合同法。中国劳动合同法是对劳动合同关系进行规范和保护的基本法律。根据该法第1条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动关系的协议。劳务合同作为劳动合同的···

劳务合同要手写吗？1.正确答案：不需要手写。劳务合同可以使用电子签名和电子合同的方式完成，不需要手写。根据《中华人民共和国合同法》第十一条和《中华人民共和国电子签名法》第三条，电子合同和手写合同具有同等法律效力，即电子签名和手写签名的效力是相同的。劳务合同要手写吗的权威解释2.劳务合同不需要手写的原因：一方面，现代化的信息技术为劳务合同的签订和执行提供了更加便捷的方式。通过电子合同和电子签名，可以大大提高劳务合同的效率和便利性。另一方面，电子合同的法律效力已经得到国家法···