公司签订的见习合同合法吗？

合同是一种法律约束力强的协议，通过双方自愿达成并相互履行约定的内容来规范双方权益和义务的关系。签订见习合同是雇主和见习生之间建立合作关系的方式之一，但是是否合法需要根据相关法律法规进行判断。

1. 见习合同的合法性科普

根据我国相关法律，公司签订的见习合同是合法的。根据《劳动合同法》第八章第四十四条第一款的规定，见习期不超过三个月的，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同，可以以书面形式订立见习合同。因此，只要见习期不超过三个月，并且按照相关法律法规规定的条件签订，公司签订的见习合同是合法有效的。

2.中国人民的普遍看法

大部分中国人民普遍认为公司签订的见习合同是合法的。见习合同的存在为年轻人提供了实践和学习的机会，能够帮助他们积累工作经验和提高就业竞争力。在当前竞争激烈的就业市场中，许多大学生和毕业生主动选择参加公司的见习项目以此获得更多的实际工作经验。因此，对于大部分中国人民来说，公司签订的见习合同是一种有益的就业机会。

3. 见习合同对社会的影响

公司签订的见习合同在一定程度上促进了社会的发展。通过见习合同，公司能够准确评估见习生的能力和适应能力，从而选择更加合适的人才进入正式工作岗位。此外，见习合同也为就业市场提供了更多的选择，为年轻人的就业问题提供了一定的解决途径。

4. 对公司签订的见习合同的未来展望

随着社会的发展和就业市场的变化，公司签订见习合同可能会进一步完善和规范。政府部门和相关机构可以加强对见习合同的监管与管理，确保双方权益的平衡，防止见习合同被滥用或者存在不公平的情况。另外，希望将来更多的公司愿意提供实习机会，为年轻人的职业发展提供更多的可能性。

综上所述，公司签订的见习合同在我国是合法的，通过见习合同，年轻人能够获得实践和学习的机会，提高自身的就业竞争力。随着社会的发展，对见习合同的规范和监管也会越来越完善。希望见习合同能够为年轻人的职业发展提供更多的可能性，并最终为社会的进步做出积极的贡献。

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