1. 公司能收到劳动合同吗?

正确答案是：公司能够收到劳动合同。

2. 劳动合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第6条规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，具有法律约束力。这意味着公司与劳动者签署的合同具有法律效力，双方都应履行合同中的义务。

劳动合同主要包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、劳动保险等方面的内容。双方一旦签署了劳动合同，就意味着公司能够收到劳动合同，法律上明确了双方的权利和义务。

3. 中国人民对公司能收到劳动合同吗的普遍看法

在中国，大多数人认为公司能够收到劳动合同是理所应当的。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，通过签订劳动合同，劳动者可以享受到法定的劳动权益。

同时，公司能够收到劳动合同也是给双方提供了一种合法的保障措施。劳动合同明确了双方的权益和义务，使得合作关系更加稳定和透明。

4. 公司能收到劳动合同的社会影响

公司能够收到劳动合同对社会有着积极的影响。首先，它保护了劳动者的权益，使得劳动者在就业过程中能够获得更多的保障。劳动合同规定了工作内容、薪资待遇等方面的事项，确保了劳动者的合法权益不受侵害。

其次，公司能够收到劳动合同也提高了用人单位的管理水平。劳动合同规定了双方的权利和义务，强调了合同的履行和终止条件，使得企业能够更加规范地管理劳动者，提高工作效率。

5. 对公司能收到劳动合同未来的展望

随着劳动法律法规的不断完善和人们对劳动权益的重视，公司能收到劳动合同将成为一种常态。将来，劳动合同的内容和范围可能会进一步扩大，更多的细节会被具体规定，以保护劳动者的权益。

同时，劳动合同的签署和履行也需要双方共同努力。劳动者要加强自身的合同意识，保护自己的权益；用人单位则需要依法合规，认真履行合同义务，切实维护劳动关系的稳定和和谐。