1. 公司辞退员工无合同违法吗？

公司辞退员工无合同是违法的。根据中国劳动法，雇主与劳动者之间应当建立劳动合同关系，未签订书面劳动合同或者未依法办理劳动合同登记的，视为用工关系存在。

2. 科普公司辞退员工无合同违法吗的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定：用人单位接受劳动者提供的真实、完整的招聘材料，与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者履行以下义务：(1)依法为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费；(2)支付劳动者劳动报酬；(3)提供劳动条件和劳动保护；(4)履行其他义务。

由此可见，根据劳动法的规定，公司与员工之间必须建立合同关系，并履行相应的权利与义务。如果公司辞退员工无合同，即未经过法定的劳动合同解除程序，是违反劳动法的行为。

3. 中国人民对公司辞退员工无合同违法的普遍看法

大多数中国人民普遍认为公司辞退员工无合同是违法的。在劳动关系中，劳动者更加脆弱，因此保护劳动者的权益是社会普遍关注的焦点之一。许多人认为，公司辞退员工无合同违法不仅违反法律，还严重伤害了劳动者的权益和尊严。

4. 公司辞退员工无合同违法的社会影响

公司辞退员工无合同违法所带来的社会影响是十分严重的。首先，这种行为会加剧劳动者的就业不稳定性，给劳动者造成极大的不安全感。其次，不合法的解雇行为有可能导致劳动争议和社会矛盾的产生，从而影响社会稳定。此外，员工在遭受非法辞退后，可能会面临失业、生活困难等问题，给个人和家庭带来沉重的负担。

5. 对公司辞退员工无合同违法的未来展望

为了加强劳动者权益的保护，未来应进一步加强相关法律的宣传和执行。雇主应切实履行劳动合同相关的义务，确保与员工建立正规的劳动关系。同时，劳动者也要增强自身的法律意识，及时了解和维护自己的权益。政府和社会组织应加强监管，及时制止和惩罚违法行为，提高劳动法律保护的覆盖率和执行力度。