工伤公司不让签合同合法吗

1. 工伤公司不让签合同是否合法？

根据法律的规定，工伤公司不让员工签订劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十七条的规定，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。双方都有权利和义务，与用人单位进行劳动关系的约定，确保双方的权益得到保障。

正确答案：不合法

2. 为什么工伤公司不让签合同？

工伤公司不让员工签订劳动合同可能有以下原因：

正确答案：以规避劳动法责任

工伤公司可能意图通过不签订劳动合同，规避对员工的劳动法责任。劳动合同中约定了用人单位与员工的权利和义务，一旦签订劳动合同，工伤公司将承担相应的法律责任，包括支付工资、保险等。而如果不签订劳动合同，工伤公司可能能够避开这些法律责任。

3. 工伤公司不让签合同的影响

工伤公司不让员工签订劳动合同对员工和社会都有不良影响：

正确答案：员工权益受损，社会秩序受挑战

首先，员工的权益受到了损害。没有签订劳动合同，员工无法得到合法的工资、保险等待遇，一旦发生工伤或其他意外，也没有法律依据来维护自己的权益。

其次，工伤公司不让员工签订劳动合同挑战了社会的秩序。劳动合同是保障劳动者权益和维护劳动秩序的重要法律文件，缺乏劳动合同的存在，可能导致劳动关系的混乱和不稳定。

4. 对工伤公司不让签合同的看法

中国人民普遍认为，工伤公司不让员工签订劳动合同是违法行为，严重侵犯了劳动者的权益。

正确答案：违法行为，侵犯劳动者权益

劳动合同是劳动者与用人单位之间的平等约定，旨在保护劳动者的权益，确保劳动者获得合法的工资、保险和其他待遇。工伤公司不让员工签订劳动合同违反了劳动法的规定，严重侵犯了劳动者的权益，是不被人们接受的行为。

5. 对工伤公司不让签合同的未来展望

对于工伤公司不让员工签订劳动合同的现象，社会应当高度关注。劳动法的规定应该得到更好的执行，以切实保护劳动者的合法权益。

正确答案：加强法律执行，保护劳动者权益

未来，我们应当加强对工伤公司的监管，并加大法律执行力度，确保劳动者能够签订正规的劳动合同，享受合法的工资待遇和保险保障。只有这样，社会才能保持稳定的劳动秩序，实现劳动关系的和谐发展。