1. 工伤没有合同能开除吗？

答案：根据中国劳动法的规定，雇主不得因劳动者发生工伤而单方解除劳动合同。

2. 工伤的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第39条，"企事业单位的职工，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位支付误工费、医疗费、住院伙食补助费、交通费和相关的伤残赔偿金等费用。" 根据这个规定，如果劳动者在工作时间或工作场所因工作原因造成了工伤，雇主必须承担相应的责任和经济赔偿。因此，雇主不能因为劳动者发生工伤而单方面解除劳动合同。

3. 中国人民对工伤没有合同能开除的普遍看法

答案：大多数中国人民都认为工伤发生后不得解除劳动合同。

1) 公众意识的提高：在过去，社会对工伤的认识不够，许多受伤的劳动者难以维护自己的权益。但随着劳动法的宣传与推广，公众对工伤的认识与关注度有了明显提高。现在越来越多的人认识到，雇主不能因工伤而随意解雇劳动者。

2) 法律保护的支持：中国的劳动法明确规定了工伤保护的权益，雇主也必须按照法律执行。工伤受害者可以通过法律途径来保护自己的合法权益，以及得到相应的赔偿和医疗保障。

4. 工伤没有合同能开除的社会影响

1) 鼓励雇主提供更安全的劳动环境：工伤没有合同能开除的规定，迫使雇主更加关注工作场所的安全与健康，减少工伤事故的发生。这将有助于提高劳动安全意识，促使企业采取更严格的安全措施，减少事故发生率，保障劳动者的生命安全。

2) 保护弱势群体权益：工伤发生后，劳动者往往面临生活和经济上的困境。如果雇主可以随意解雇工伤者，这将给工伤者带来更大的困难。相关法规对工伤的保护，可以让工伤受害者获得相应的赔偿和医疗保障，保护其基本生活权益。

5. 如何看待工伤没有合同能开除的未来

工伤没有合同能开除的规定是为了保障劳动者的合法权益和推动企业落实劳动安全措施。在未来，我们应该进一步加强对工伤保护的宣传与推广，提高公众对工伤的认识，同时加强对企业的监管和执法力度，确保工伤保护措施的有效执行。只有通过全社会的共同努力，才能实现劳动者的权益保护和社会的公平正义。

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