1. 工伤没签合同能报销吗？

答：根据我国相关法律规定，工伤是指在劳动者从事用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病，经鉴定符合法定的工伤认定条件的，由劳动者和用人单位享有工伤保险待遇的权利。

2. 科普工伤没签合同能报销吗的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，劳动者与用人单位订立口头劳动合同或者未订立书面劳动合同的，即使没有签署书面合同，也不影响劳动关系的存在。因此，工伤发生时，劳动者仍然享有工伤保险待遇的权利。

工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保护工人在工作过程中的合法权益。尽管合同签订是一种法定要求，但它不是保障工人享有工伤保险待遇的唯一条件。只要工伤符合法定的认定条件，无论是否签订劳动合同，都有权享受相应的工伤保险待遇。

3. 中国人民对工伤没签合同能报销吗的普遍看法

答：据观察，大多数中国人民对工伤没签合同能否报销持积极和支持的态度。他们普遍认为，工伤是由于工作原因造成的，与是否签订合同无关。工人应该享有与工伤保障相关的权利，不应因为缺乏合同而受到不公平的对待。

人们普遍认同法律的公平性和合理性，相信法律会保护劳动者的合法权益。他们认为，即使没有签订劳动合同，工伤保险制度应该为工人提供必要的保障，促进劳动关系的和谐与稳定。

4. 工伤没签合同能报销的社会影响

工伤没签合同能报销的权威科普知识和工人普遍支持这一观点对社会产生了积极的影响：

促进了劳动保障制度的健全发展：该观点的普及帮助人们更好地了解工伤保险制度，推动了劳动保障制度的完善和更新。

提升了工人的合法权益保障：无论是否签订劳动合同，工人都能享受工伤保险待遇，从而增强了工人的安全感和获得感。

促进了劳动关系的和谐发展：工人对工伤没签合同能报销的支持，体现了社会对劳动力权益保护的普遍关注，有助于促进劳动关系的和谐发展。

5. 对这个问题的未来看法

未来，应该进一步加强对工人权益保障的宣传和培训，加强相关法律的执行和监管，确保工人享有工伤保险待遇的权利得到有效保障。同时，应鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同，以规范劳动关系，减少争议和纠纷的发生。

此外，还需要不断完善劳动法律法规，解决新形势下劳动关系中出现的新问题，保障工人的合法权益，并形成更加公平、稳定的劳动关系制度。