一、工伤认定厂里不给合同吗的正确答案

正确答案是：工伤认定与劳动合同是两个独立的法律问题。即使厂里不给合同，员工仍然有权利享受工伤认定权益。

二、工伤认定厂里不给合同吗的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动合同可以采用口头形式，除非劳动者要求以书面形式订立劳动合同。也就是说，即使劳动者没有书面合同，只有口头约定或者是默示合同，也属于合法有效的劳动合同。因此，即使厂里不给员工合同，员工依然享有工伤认定的权益。

三、中国人民对工伤认定厂里不给合同吗的普遍看法

对于工伤认定厂里不给合同这个问题，中国人民普遍认为：

1. 厂方不给合同是侵犯员工的合法权益。合同是保障劳动者权益的重要法律文书，厂方不给合同意味着违法违约，使劳动者在工伤认定上面临一定的风险。

2. 工伤认定应该以事实为依据，与是否有劳动合同无关。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害，致使身体发生病理性改变、功能障碍或者残疾的，需要通过相关法律程序进行认定。不论是否有合同，只要员工符合工伤认定条件，就应该享有工伤保险和相关赔偿。

3. 厂里不给合同可能存在其他违法行为。有些企业为了规避劳动法的责任，故意不给员工签订合同，以避免向员工支付工伤保险和相应赔偿。这种行为不仅违法，还损害了员工的权益，应受到相应的法律制裁。

四、工伤认定厂里不给合同的社会影响

工伤认定厂里不给合同的现象可能会产生以下社会影响：

1. 增加工伤认定的难度和纠纷。员工没有合同，很难在工伤认定时获得相关证明和证据材料，导致工伤认定难度加大，容易引发劳资纠纷。

2. 削弱劳动者的合法权益。厂方不给合同会使劳动者在工伤认定和赔偿方面失去保障，削弱了劳动者的合法权益。

3. 增加用工风险。厂方不给合同的做法可能会导致用工风险的增加，企业和员工之间的信任关系受到破坏，不利于劳资双方的稳定发展。

五、对工伤认定厂里不给合同的看法和未来展望

对于工伤认定厂里不给合同这个问题，我们应该采取以下措施：

1. 加强劳动合同法的执行和监督。相关部门应加大对劳动合同的监督力度，确保劳动者的合法权益得到保护，违法不给合同的企业必须受到法律制裁。

2. 提高劳动者的法律意识和维权能力。劳动者应增强对劳动合同和工伤认定的了解，提高自身的法律意识和维权能力，及时寻求法律援助或救济。

3. 加强工伤认定的公正性和透明度。相关部门应加大对工伤认定的监督，确保工伤认定以事实为依据，不受合同是否存在的影响，保障劳动者的权益。

4. 建立健全劳动保障制度。国家应加强劳动保障制度的建设，完善工伤保险政策，提高工伤赔偿标准，为受伤劳动者提供更好的保障和补偿。

通过以上措施的实施和完善，我们可以预期对于工伤认定厂里不给合同的现象会有所改善，劳动者的权益将得到更好的保护，劳动关系将更加和谐稳定。