工伤赔付后合同终止吗？工伤赔付致合同解除，有法律支持吗？

答案：根据中国劳动法的规定，工伤赔付不会直接导致合同的终止。

解释：根据劳动法第36条的规定，雇主与劳动者可以协商解除合同，但必须经过双方协商一致，并且应当支付劳动者相应的经济补偿。工伤赔付通常是由劳动者因工作而遭受意外伤害或患病所导致的，其赔偿通常是由劳动保险机构进行支付，而不是由雇主直接承担。因此，工伤赔付并不是一个解除劳动合同的正当理由。

解释：根据中国劳动法第40条的规定，以下情况下，劳动合同终止时，雇主无需支付经济补偿：

劳动者因未按照用人单位规定的医疗期限进行治疗而引起的劳动合同终止；

劳动者明知自己患有与所从事的劳动工作有明显不适应关系的疾病或者生理缺陷而在聘用时隐瞒，其合同终止；

劳动者在聘用前隐瞒的其他与用人单位决定是否与其订立劳动合同有关的情况，其合同终止。

从上述规定可得知，若劳动者由于工伤赔付而导致劳动合同终止的情况，必须满足上述规定中的一种特定情况，否则雇主仍应履行合同，包括支付相应的薪酬和福利。

权威解释：根据中国劳动法和工伤保险法的规定，工伤赔付并不是一个合同终止的理由。工伤赔付是保障劳动者权益的一部分，旨在为受伤的劳动者提供相应的医疗和经济赔偿。合同的终止需要满足一定的条件，并且应当由双方协商一致，或者按照法律程序解除。工伤赔付后合同仍然有效，劳动者有权继续享受合同中约定的权益和福利。

根据对中国人民的调查和观察，大多数人普遍认为工伤赔付不应导致合同的终止。工伤是劳动者在工作过程中遭受到的意外伤害或患病，与劳动者的劳动合同无关。因此，继续支付劳动者的工资和提供相应的福利是合理和应有的。

工伤赔付不会导致合同终止，有助于保障劳动者的权益和利益，维护劳动者的社会地位和尊严。这种规定为劳动者提供了一种法律保障，使劳动者在受伤或患病后仍能够得到经济上的支持和相应的医疗保障。

在未来，我们希望社会能够继续加强对劳动者权益的保护和维护，进一步完善相关法律法规，使工伤赔付后的合同终止问题得到更好的解决。同时，我们也呼吁雇主和劳动者之间加强沟通和协商，共同维护劳动关系的稳定和和谐。