1. 打工没签合同能要钱吗？

答案是能要钱。根据中国劳动法规定，打工没有签订书面合同的情况下，劳动者仍然有权要求雇主支付劳动报酬。

2. 打工没签合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，用人单位录用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同。但是，如果没有书面合同，并不影响劳动者对于双方已经明确约定的劳动报酬的要求，因为法律保护劳动者权益。

3. 中国人民对打工没签合同能要钱吗的普遍看法

大部分中国人民普遍认为，即使打工没有签订书面合同，劳动者仍然有权要求雇主支付劳动报酬。这被认为是一种保护劳动者权益的重要措施，有助于提高劳动者的工作积极性和减少非法劳动现象的发生。

4. 打工没签合同能要钱吗对社会的影响

如果打工没有签订合同的情况下雇主拒绝支付劳动报酬，将严重损害劳动者的利益，甚至导致劳动者生活困难。这不仅违反了劳动法的规定，也破坏了社会稳定，影响社会信任和和谐的构建。

5. 对打工没签合同能要钱吗的未来展望

对于打工没签合同能要钱吗的问题，未来应该加强对劳动者权益的保护，推动用人单位和个体经营者制定合理合同并与劳动者签订，以确保劳动者的权益不受侵害。同时，加强对劳动法的宣传和监管，改善劳动关系，促进社会和谐稳定发展。

综上所述，打工没有签订合同并不影响劳动者要求支付劳动报酬的权利，这是中国劳动法保护劳动者权益的一项重要规定。大部分人对此普遍支持，并认为这有助于维护社会和谐和稳定的劳动关系。未来应继续加强对劳动者权益的保护和监管，以实现社会的长期发展和进步。