1. 没有书面合同老板该赔偿吗？

答：根据法律规定，没有书面合同的情况下，老板确实应该承担赔偿责任。尽管缺乏书面合同可能影响双方争议的举证和证明，但是根据多个法律原则和规定，雇主对于员工的权益负有一定的保护责任。

2. 无书面合同的赔偿责任的权威解释

答：根据中国劳动法和相关司法解释，即使没有书面合同，雇主在以下情况下仍然可能被判定为需要赔偿：

1）劳动者可以提供可信的证据证明与雇主存在劳动关系。

2）劳动者可以提供真实有效的工作记录和工资支付证据。

3）劳动者可以提供目击证人或其他相关证据证明工作的存在和对方应承担的责任。

综上所述，尽管没有书面合同会对举证和证明造成一定的困难，但是一些间接证据和目击证人的证词可以作为证据支持员工的诉讼请求。

3. 中国人民对没有书面合同老板该赔偿吗的普遍看法

答：根据一些调查和民意观察，大部分中国人民普遍认为如果劳动者能够提供确凿的证据证明与某个雇主存在劳动关系，即使没有书面合同，雇主仍然有赔偿责任。这种观点认为，保护劳动者的合法权益是非常重要的，不应仅仅依赖于是否有书面合同的存在。

4. 没有书面合同的赔偿责任对社会的影响

答：在没有书面合同的情况下，如果雇主不承担赔偿责任，可能会导致以下负面影响：

1）劳动者的权益无法得到保护，导致劳动关系的不稳定和劳动纠纷的增加。

2）劳动者的工作积极性和效率可能受到影响，对企业的正常运营产生不利影响。

3）整个社会的信任度可能下降，劳动者和雇主之间的合作关系可能变得紧张。

5. 对没有书面合同赔偿责任的未来展望

答：随着社会的进步和法律的完善，对于没有书面合同赔偿责任的问题，未来可能会有更为明确的规定和标准。法律和相关法规可能会进一步强调保护劳动者的权益，并加大对违反劳动法的处罚力度。同时，劳动者和雇主双方也应意识到合理合法地签订书面合同对双方都有利，以减少争议和风险。