1. 没有合同可以找外地工作吗？

答：根据中国的劳动法规定，雇佣劳动者的单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这意味着在正常情况下，找外地工作需要通过签订合同与用人单位进行规范的劳动关系。因此，没有合同的情况下，找外地工作是不可取的。

2. 没有合同的风险和后果是什么？

答：没有合同的情况下，劳动者很可能面临一系列的风险和后果，包括但不限于以下几点：

- 缺乏对于工作时间、工资待遇和福利的明确规定，劳动者的权益难以得到保障；

- 面临拖欠工资的风险，无法合法维权；

- 难以获得工伤保 险和社会保险等福利待遇；

- 难以证明与用工单位的劳动关系，给日后的就业和个人发展带来不利影响。

3. 为什么一些人会选择没有合同工作？

答：一些人可能会选择没有合同工作的原因很多，包括：

- 某些行业或地区普遍存在无合同劳动的情况，劳动者缺乏意识或者受限于就业压力，选择了这种工作方式；

- 一些刚刚就业的年轻人可能没有意识到签订劳动合同的重要性；

- 一些劳动者可能因为种种原因，例如急需工作、被迫接受等等，被迫选择了没有合同的工作。

4. 中国人民对没有合同工作的普遍看法是什么？

答：针对没有合同工作这一现象，中国人民的普遍看法是不赞同和不支持的。大多数人更加注重自身权益的保护，希望能够有稳定的工作并得到合法的合同保障。在社会舆论中，普遍倡导加强对劳动者权益的保护，以建立更加公平和稳定的劳动关系。

5. 没有合同工作的影响和未来展望是什么？

答：没有合同工作会对个人和整个社会产生一系列的负面影响。从个人角度来说，劳动者的权 益得不到保护，工资待遇不确定，个人发展受限，劳动动力流动性降低等。从社会角度来说，无法形成稳定的劳动关系，影响经济发展 ，不利于社会稳定和和谐。

未来展望上，中国政府和各界人士应积极努力，加强对劳动者权益的保护，加强劳动法的法制建设和执法力度，促进合同工作的普及，确保劳动关系的合法稳定，为劳动者提供更加公平和有保障的就业环境。同时，劳动者也应提高自身的法律意识和维权能力，不轻易选择没有合同的工作，通 过正常途径找到符合法律规定的工作。

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