1. 没有合同能去劳动仲裁吗？

答：根据中国劳动法的规定，雇员与用人单位之间的劳动关系应当建立劳动合同。劳动合同是雇员与用人单位之间约定劳动条件、权利义务的书面文件。在没有劳动合同的情况下，雇员与用人单位之间的劳动关系将变得不明确，这会影响到劳动者的权益保障。

2. 没有合同的劳动关系是否可以通过劳动仲裁解决纠纷？

答：根据中国的 劳动法律法规，劳动仲裁主要用于解决劳动合同纠纷。在没有劳动合同的情况下，劳动仲裁机构可能会认为劳动关系没有明确约定，无法适用劳动法律法规进行仲裁。因此，没有合同的劳动关系很可能无法通过劳动仲裁解决纠纷。

3. 对没有合同能去劳动仲裁的普遍看法

尽管没有合同的劳动关系在法律上可能无法通过劳动仲裁解决纠纷，但人们对于这种情况普遍持有以下看法：

影响劳动者权益保障：没有合同意味着劳动者的权益保障得不到法律保护，一旦发生纠纷，劳动者可能无法获得合法的赔偿。

削弱劳动者地位：缺乏合同使得劳动者在劳动关系中处于弱势地位，容易受到用人单位的不公平对待。

法治不健全：没有合同能去劳动仲裁，反映了劳动法律法规的不完善，需要加强对劳动关系的监管和保护。

4. 没有合同的劳动关系对社会的影响

没有合同的劳动关系对社会产生了一定的影响：

增加劳动纠纷：缺乏明确的合同条款，容易导致劳动关系纠纷的发生，给劳动仲裁机构和法院增加了负担。

妨碍劳动市场稳定：没有合同的劳动关系使劳动市场缺乏秩序，阻碍了劳动力的合理流动和资源的优化配置。

影响经济发展：劳动关系的不稳定会影响企业的发展和经济的持续稳定增长。

5. 对没有合同能去劳动仲裁的未来展望

针对没有合同能去劳动仲裁的问题，应该加强对劳动关系的法律保护与监管，以确保劳动者的权益得到保障：

推动立法改进：加强劳动法律法规的制定，明确规定没有合同的劳动关系如何通过劳动仲裁解决纠纷，进一步强化劳动者的权益保障。

加强执法力度：加大对劳动关系的监管力度，加强对用人单位的执法检查，确保劳动合同的合法性和履约。

加强劳动教育：加强对劳动者的法律教育和权益意识培养，提高劳动者与用人单位签订劳动合同的意识和能力。

综上所述，没有合同的劳动关系可能无法通过劳动仲裁解决纠纷。尽管如此，我们应该加强对劳动关系的法律保护和监管，以确保劳动者的权益得到有效保障，并努力推进劳动法律法规的完善，构建一个公平、稳定的劳动环境。