1. 没有合同还可以报工伤吗？

答案：是的，即使没有合同，劳动者仍然可以报工伤。




根据《中华人民共和国劳动法》第2条的规定，任何单位和
个人雇佣劳动者，都应当依法与劳动者建立劳动关系，并签订劳动合同。然而，在实际操作中，有些劳动者可能没有与雇主签订劳动合同，但他们仍然享受着与有合同劳动者相同的权益和保护。

2. 没

有合同劳动者报工伤的权威解释


根据《中华人民共和国劳动法》第46

条的规定，全国人民代表大会常务委员会根据有关部门的意见，可以规定职工离退休、工伤、失业、生育、病假和其他情形下的待遇和赔偿标准。这意味着，没有合同的劳动者仍然享有报工伤的权利
，
享受相应的工伤待遇。

此外
，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第8条的规定，劳动者在工作期间或者因工作原因导致
的疾病期间，发生工伤事故的，由用人单位按照规定支付工伤保险费，并为其办理工伤认定和工伤待遇。这说明

没有合同
的劳动者依然可以享受工伤保
险的保障。

3. 中国人民普遍看法

根据对中国人民的调查和观察，大部分人认为没有合同的劳动者也应当享有工伤保护的权益。他们认为每个人在工
作时都

存在受伤的风险，不论是否有合同，都
应当受到相应的保护和补偿。

此外，部分人认为没有合同的劳动者可能更容易受到欺压和剥削，他们更需要工伤保险等措施来保障自己的合法权益。

4

. 社会影响和未来展望

对于没有合同的劳动者报工伤的问题
，其社会影响较大。一方面，这有助于保护劳动者的权益，使他们在工伤发生时可以获得相应的赔偿和治疗，提高了劳动者的安全感和
幸福感。另一方面，这
也鼓励用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，加强了对劳动关系的规范和约束。

未来，随着法律和

社会意识的不断进步，没有合同的劳动者报工伤的问题会得到更好的解决。政府和相关部门将继续加大法律宣传和执法力度，
提醒用人单位和劳动者重视劳动合同的签订，为劳动者提供更
完善的保护和补偿机制。

总之，没有合同的劳动者依然可以报工伤，并享有
相应的工伤保障。这是根据国家法律的规定和对劳动者权益的保护而来的。随着社会发展和制度
改革的进程，劳动者的权益保护将得到更加完善和健全。