问：没有固定合同的人有工资吗？


合同是雇佣关系中非常重要的法律文件，但对一些没有固定合同的人来说，他们是否有工资呢？这个问题涉及到合同法、劳动法等多个法律领域。下面我们来科普一下相关知识。

答：没有固定合同的人也有工资

正确答案是：没有固定合同的人

同样享有工资。根据中国劳动法规定，双方之间虽然没有明确的合
同约
定，但只要确实存在雇佣关系，劳动者应当依法享受劳动报酬。这就意味着即使没有固定合同，劳动者依然可以获得应有的工资。

科普：劳动法对没有固定合同的人的保护措施

劳动法对没有固定合同的人的保护主要体现在以下几个方面：



 
 实质劳动关系：劳动法
 强调的是实质劳动关系，即与雇主之间的实
际劳动关系，而不仅仅是合同形式。只要劳动者真
实地为雇主提供劳动，就应该享受相应的劳动报酬。

劳动报酬：劳动者不论是否有固定合同，只要是合法雇佣关
系，依然应该按照劳动合同约定或者行业规定获得相应的工资。

确立劳动关系：如果没有明确的合同约定，根据劳动法的规定，劳动者可以通过其他

证据来证明双方之间
的劳动关系，比如工资单、劳动证明等。

中国人民对没有固定合同的人有工
 资吗的普遍看法

对于没有固定合同的人是否有
工资，中国人民普遍认为：

劳动者应当根据自己的工作时间和工作质量获得相应的报酬。

没有固定合同的人同样为雇主提供了劳动，理应获得合理的工资。




 
没有固定合同的人往往处于劳动力市场的弱势地位，应受到更多的法律保护。

社会影响和未来展望

没有固定合同的人是否有工资，关系到社会公平和劳动者权益的保护。如果对这一群体的工资权益得不到充分保护，可能导致：

劳动者的劳动积极性降低，对工作的投入程度也会减少。

劳动力市

场中形成不稳定的就业环境
，不利于人们的职业发展和社会稳定。

劳动者权益受损，容易出现

社会不满情绪，对社会造成不良影响。

未来，我们应加强对没有固定合同的人的法律保护，确保其工资权益得到有效保障，进一步提升劳动者的获得感和幸福感。同时，政府和企业也应积极采取措施，鼓励建立更加稳定的就业关系，为没有固定合同的人
 提供更多的就业机会和发展空间。