一、没有签合同旷工违法吗？

正确
答案：没有签订合同的情况下旷工是违法的。

在中国劳动法中，规定了劳动合同的重要性和雇主与雇员双方的权益保

护。
劳动合同是双方就工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等方面达成的一种书面约定。根据劳动法的规定，雇主与雇员之间必须签订书面劳动合同，而且劳动合同应当包含有关工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等基本信息。
因此，如果没有签订合同的情况
下旷工，是违法的行为。

二、权威解释：没有签合同旷工违法吗？

权威解释：


根据中国劳动法第十五条的规定：“用人单位与劳动者订立劳

动合同，应当采取书面形式。未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。”根据这个规定，如果雇主没有
与雇员签订书
面劳动合同，旷工行为将被视为违法。同时，根据中国劳动法第三十四条的规定：“劳动者擅自离岗（旷工）的，用人单位不支付劳动者工资。”因此，如果劳动者擅自旷工，雇主有权停止支付工资。

此

外，根据《劳动合同法》第三十二条的规定，雇员应当积极履行合同中的义务，包括按照合同约定时间上下班工作。如果雇员擅自旷工，不仅违反了劳动合同，还损害了用人单位的合法权
益。因此，没有签订合同的情况下旷工
是违法的，雇主有权采取相应的法律措施进行处理
。

三、中国人民对此普遍看法

对于劳动
合同的签订和旷工行为，中国

人民普遍认为劳动合同是维护雇主和雇员权益的重要手段。大多数人认同劳动合同的必要性，认为没有签订合同的情况下旷工是不道德的行为，也是违法的行为。社会舆论一般对于擅自旷工持
谴责态度，认为这种行为损害了用人单位的利益，同时也不利于劳动者个人的职业发展和形象建立。

四、对社会的影响

没有签订合同的情况下旷工对社会造成了多方面的负面影响
。首先，这种行为打破了劳动关系的秩序，损害了雇主的合法权益，打乱了用人单位的正常运作。其次
，旷工行为可能会导致生产中断，给企业带来损失。

此外，这种行为还可能影响其他员工的工作
积极性和工作环境，导致工作氛围紧张，对整个团队的凝聚力和稳定性造成不良影响。

五、对此未来如何看待

未来，应进一
步加强对劳动合同的宣传和普及，提高雇主和雇员双方的法律意识和约束力。政府和相关部门应加强对劳动法的监督和执法力度，对违反劳动法的行为予以惩罚。同时，雇主在招聘和录用员工时要尽量遵守合同法律要求，与员工签订合同，确保劳动关

系的稳定和双方权益的平衡。劳动者也应自觉遵守劳动合同，以良好的工作表现和职业道德为自己争取更好的发展机
会。