1. 没签合同却让上班违法吗？

答案：是的，没签合同却让上班是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，劳动者与用

人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没有签订正式的劳动合同，劳动者就不能享受到合
法的劳动权益保护，同时用人单位也无法履行相关的法定义务。

2. 没签合同却让上班的法律依据

答案：《中华人民共和国劳动法》第十条


《中华人民共和国劳动法》第十条明确规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”该条款以明确的语言要求雇主与劳动者之间必须签订书面合同，确保劳动者的权益得到保护。

3. 没签合同却让上班的社会影响


答案：缺乏合同保障导致劳动者权益受损，社会稳定受到影响。

对于劳动者来说，没有正式的劳动合同，意味着没有法律保障。一旦发生劳动纠纷，劳动者往往处于弱势地位，无法有效维权，造成劳动者权益受损。这种现象严重影响劳动力市场的健康发
展，给社会稳定带来不良影响。

4. 中国人民对没签合同却让上班的普遍看法

答案：大多数人认为没签合同却让上班是不合理的，违法现象应该受到打击和惩罚。

中国人民对于没签合同却让上班的普遍看法是反对的。根据一项调查
 显示，绝大多数人认为用人单位应该按照法律规定与劳动者签

订正式合同，保障劳动者的权益。对于那些违法让劳动者上班却拒绝签订合同的用
人单位，大多数人主张应该加强监管，打击和惩罚相关违法行为。

5. 

对没签合同却让上班的未来展望

答案：加强法
律监管，倡导合同文化的普及，提高用人单位的
法律意识，以保障劳动者的权益。

对于没签合同却让上班这一违法现象，未来的发展趋势应该是加强法律监管。政府应该出台更加严格的法律法规，对违法行为进行惩处。同时，也需要加大对用
人单位的法律意识教育，提高他们的合同意识

，倡导合同文化的普及。只有形成一个法律意识强、合同文化普遍的社会环境，才能更好地保障劳动者的权益。

通过以上讨论，我们可以得出结论：没签合同却让上班是违法的。我们应该坚持合同法律的约束，加强法律监管，倡导合同文化，力求构建一个有序、公正、稳
定的劳动关系，保
障劳动者的权益。