1. 
没签合
同可以退休吗吗？

答案：不可以。

根据中国劳动法，雇佣关系双方应当签订书面劳动合同，合同包含了

 双方
的权利和义务，确定了雇员的工作内容、工作时间、劳动报酬等，为双方提供了
法律保障。没有签订合同就意味着没有确切规定雇佣关系，没有明确的工作安排和合
 法的劳动权益。因此，如果没有签订合同，是不能够合法退休的。

2
. 没签合同的影响

答案：合法权益不得到保障，风险加大。

没有签订合同，雇佣双方的权益和责任没有明确的界定。雇员可能面临工资拖欠、加班费不
给付等问题，而雇主可能失去法律的约束，随时解雇、降低工资等。另外，没有签订合同也意味着雇员在

工伤、社保、退休金等方面无法享受法定的保障。一旦发生纠纷，雇员维护自己的利益将会面临很大的困难
。

3. 公众对没签合同可以退休吗吗的普遍看法

答案：大多数人
认为

不合理。

根据调查，大多数中国人民认为签订合同
是一种基本的职场规范，没有签订合同就
意味着
 违反了劳动法和相关规定。他们认为没有签订合同是对劳动者权益的侵犯，是不合理的行为。

4. 

没签合同对社会的影响

答案：法制信任度降低，劳动纠纷增加。

没有签订合同将导致法
制信任度下降，从而影响整个社会

的法制建设。同时，没有明确的合同约束，将导致劳动关系的混乱和纠纷的增加。这不仅对劳动
者个人权益造成伤害，还对社会稳定产生负面影响。

5. 
未来对没签合同可以退休吗吗的展望

答案：进一步完善法律法规。

为了保护劳动者的合法权益，应进
一步完善法律法规，强化对未签订合同的处罚，并提高
雇主签订合同的意识和责任感。同时，劳动者自身也应加强对合同的重视，积极主动要求签订合同，合理维护自己的权益。

综
上所述，没签合同是无法合法退休的。没有签订合同不仅会影响劳动者的合法权益，还会对社会和法制造成负面影响。因此，劳动者和雇

主都应当遵守相关法律法规
，建立健全的雇佣合同制度，
以保障
劳动关系的稳定和劳动者的权益。