1. 没签合同就不算工龄吗吗？正确答案是不算。

在中国劳动法规定中，合同是雇佣关系的法律依据，是体现劳动者与用人单位权益的重要文件。没有签订正式的劳动合同，劳动者是没有法律保护的，但这并不意味着没有签合同就不算工龄。
工龄的计算与签合同与否无关
。

2. 

没签合同就不算工龄的权威解释

根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、规范双
方
权利义务的书面协议。虽然没有正式签订劳动合同意味着劳动者在权益保护方面存在漏洞，但这并不影响工龄的计算。工龄是记录劳动者在某一家用人单位工作的年限，主要用于计算工作年限的长短对应的福利待

遇。

尽管没有签订劳动合同，劳动
者的工作经验和劳动时间仍然是事实存在的。用人单位通过其他证明材料（如工作记录、工资单、社保记录等）可以证明劳动者的工作经验和工时，确定工龄的计算。因此，没有签合同并不意味着就不能计算工龄，只是劳动者在权益保
护方面存在一定风险。

3. 
中国人民对没签合同就不算工龄吗吗的普遍看法

对于没有签订劳动合同的工作经历，中国人民的看法多种多样。一些人认为，没有签合同就不能享受劳动法保护的权益，工作经历也无法得到合法的认可。另一些人则认为，工作经验的累积和工龄的计算不应仅仅依赖于合同的存在与否，更应该注重个人的实际工作经历和工作表现。

不过，现在越来越多的用人单位开始重视签
订劳动合同，确保员工的权益得到保障。同时，劳

动者也
越来越
意识到合同的重要性，并选择有合同的工作机会。这一趋势有助于提供更多的法律保护和权益保障，减少劳动者在没有签合同的情况下面临的风险。

4. 没签合同

 就不算工龄的社会影响

没有签订劳动合同的现象会给劳动者和用人单位带来一些社会影响。

对于劳动者来说，没有签订劳动合同可能导致权
益受到侵害，例如工资未按合同约定支付、工作时间过长、缺乏社会保障等。同时，没有合同也会给劳动者寻求法律救济带来一定困难，因为劳动合同是维权的法律依据。

对于用人单位来说，没有签订劳动合同可能导致法律风险的增加。如果出现劳动纠纷，缺乏合同作为证据，用人单位可能需要承担更多的法律责
任。此外，没有签合同也会降低企业的声誉，给企业形象带来不利
影响。

5.
 没签合同就不算工龄的未来发展

对于没签合同就不算工龄吗吗这个问题的未来发展，需要从两个方面进行思考。

首先，在立法层面上，政府和相关部门应加强对劳动合同签订的监管，鼓励企业

签订正式的劳动合同，并对未签合同的劳动关系给予一定的法律保护。这有助于提高用人单位签订劳动合同的积极性，同时保护劳
动者的权益。

其次，在个人层面上，劳动者也应提高对劳
动合同的重视，不仅要求用人单位签订正式的劳动合同，同时保留好与工作相关的证明材料，以备后用。这样可以在工龄认定或者维权时提供必要的证据和依据。


总之，没有签订劳动合同并不意味着就不能计算工龄，而是存在一定的法律风险。随着劳动法规定的完善和用人单位的意识提高，未
 来会有更多的措施保障劳动者的权益，避免没有签合同对工龄计算和社会关系带来不利影响。