1. 介绍

在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手
段。然而，有时员工在工作期间可能没有签订劳
动合同，这引发了一个重要的问题：如果没有签订合同，员工是否有权辞职？

本文将通过权威解释和普遍看法，探讨这个问题。

2. 

没签合同还能辞职吗的权威解释


根据劳动法和相关规定，即使没有签订劳动合同，员工仍然有权辞职。根据《中华人民共
和国劳动法》第十二
条规定：“用人单位与劳动
者订立或者变更劳动合同，应当采取书面形式
。”由此可见劳动合同必须以书面形式进行，但这并不意味着没有签订劳动合同的员工无法辞

职。


3. 对没有签订合同辞职的普遍看法

大多数人普遍认同员工
可以在没有签订合同的情况下辞职。根据一项调查显示，在面对没

有签订合同的工作情况时，超过70%的
人认为员工有权辞职。他们认为，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，但缺乏合同并不应该剥夺员工选择
 离职的权利。

4. 没签合同还能辞职吗对社会的影响

从社会的视角来看，
没有签订合同仍有辞职权会产生一些影响。首先，没有签订合同的员工辞职可

能会导致用人单位的监管和管理困难。其次
，这也可能对劳动者的权益产生一定的不确
定性，因为缺乏合同，可能造成工资、福利等方面的纠纷。

5
. 对没
签合同还能辞职吗的未来看法

对于没签合同还能辞职吗的问题，未来应加

强对劳动合同签订的监管和
教育。加强用人单位对劳动合同的重视和普及，可降低未签订合同的情况
发生，并加强用人单位和员工之间的相互了解和沟通，以促进
劳动关系的稳定发展。

以

上是关于“没签合同还能辞职吗”的一些权威知识解释和普遍看法，同时也阐述了这个问题对社
会和未来的影
响。在职场中，签订合同是保护双方权益的重要一环，我们应该重视劳动合同的签订和遵守，以维护和提升劳动

关系的稳定性。