1. 实习合同的缔结是否必要？

没有签署实习合同是违法的。根据《劳动合同法》和《实习办法》，实习单位和实习生应当就
实习期、实习内容、劳动报酬等达成书面协议，即实习合同。

2. 没有签署实习合同的法律后果

没有签署实习合同
违法的后果是严
重的。根据中华人民共和国劳动法第82条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者虽与劳动者订立书面劳动合同但不具备劳动合同的内容和规定的，视为劳动者与用人单位建立了劳动关系

。

3. 实习合同对企业和实习生的保障作用

实习合同具有以下保障作用：


保障实习生的合法权益。通过明确实习期、实习内容
、工时安排、劳动报酬等方面的约定，保障实习生的权益，避免劳动纠纷的发生。

规范实习单位的管理行为。实习合同明确了实习单位对实习生的责任和义务，规范了实习单位的管理行为，加强了实习
过程的监督。

4. 社会对没签实习合同的普遍看法

社会普遍认为没有签署实习合同是不合法的。实习合同的签署是保障劳动者权益
的重要措施，未签署实习合同可能
存在用人单位非法剥削劳动力的行为，引发社会关注和质疑。

5. 没有签署实习合同的影响

没有签署实习合同可能带来以下影响：

劳动纠纷增加。缺乏明确的实习合同，劳动双
方在实习过程中产生纠纷的可能性增加，难以维护自身权益。

社会信任受损。没有签署实习合同的实习单位
可能被视为
不守信用，导致社会对其的负面评价，影响招聘和合作的机会。

6.

 对于没签实习合同的未来展望

未来应加强实习合同的管理。相关部门应加强对实习合同的监管，加大对用人单位违法
行为的处罚力度，提高实习生的合法权益保护。

提高实习单位的法律意识。通过加强对实习单位的培训和宣传，提高其对实习合同

法律要求的认识和遵守意识。

通过以
上科普知识的解释，我们可以了解到没有签署实习合同是违法的。实习合同对实习单位和实习生都具有重要的保障作用，可以规范实习过程，保护劳动者的合法权益。
社会对没有签署实习合同的行为普遍持负面看法，认为其损害劳动者权益，可能导致劳动纠纷增加和社会信任受损。未来需要加强对实习合同的管理，提高实习
单位的法律意识，以
维护劳动者的合法权益。