1. 用人单位不签合同违法吗？

首先，正确答案是用人单位不签合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时应当与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，如果用人单位不签合同，就存在违法行为。

2. 用人单位不签合同的法律依据

根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，必须明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、休假等具体事项。这是保障劳动者权益的重要法律依据。

3. 用人单位不签合同的社会影响

用人单位不签合同给社会带来了一系列的问题和不良影响。首先，劳动者在没有合同的情况下无法获得合法的劳动保障，丧失了对用人单位的法律保护。其次
，用人单位不签合同容易导致劳动纠纷

的产生，增加了社会矛盾和不稳定因素。最后，这种违法行为破坏了用人单位与劳动者之间的信任关系，对企业形象和声誉造成负面影响。

4. 中国人民对用人单位不签合同的普遍看法

中国人民普遍认为用人单位不签合同是不合理的、违法的行为。根据舆情调查数据显示，绝大多数受访者认为用人单位应当按法律规定与劳动者签订合同，不能剥夺劳动者的合法权益。人们支持建立健全的劳动制度，严格执行劳动合同法，保障劳动者的合法权益，
维
护社
会

的公平正

义
。

5. 用人
单
位不签合同的未来展望




对于用人
单
位不签合同的现象，未来应当加
强

监管和惩处力度，严厉打击违法行为
。
同时，政府和相关部门应加大宣传力度，
普

及劳动合同法的知识，增强劳动者的知情权和维
权意识，使劳动者能够主动了解自己的权益和义务，

避免陷入被侵害的风险。此外，企业也应当自觉遵守相关
法律法规，维护良好的劳动关系，为企业的可持续发展打下良
好基础。

通过以上问答论文的分析，我们可以得出结论：用人单位不签合同是违法的，这种违法行为对社会产生了诸多负面影响。我们应当普及劳动合同法的知识，加强法律宣传与监管，共同维护劳动者的权益，实现社会的公平正义。