一、劳动合同的重要性

正确答案：用工单位不签劳动合同违法。劳动合同是雇佣关系的重要依据，双方都应
当遵守劳动法律法规，签署劳动合同是司法机构保护劳动者权益的重要手段。

科普
解释：劳动合同是用人单位与
劳动者之间确立劳动关系、规定劳动条件和权益的法律文件。它明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，更重要的是，提供了法律保护的依据。当用工单位不签劳动合同时，违反了劳动法律法规，给劳动者

造成了不确定性和不公平待遇，因此，不签劳动合同是违法的行为。

二、用工单位不签劳动合同的影响

正确答案：不签劳
动合同会造成劳动者权益无法保障，容易引发劳动纠纷和社会不稳定。


科普解释：如果用工单位不签劳动合同，劳动者的权益将无

法得到保障。他们可能面临工资被拖欠、工时超标、没有社保等问题。同时，没有劳动合同也意味着双方在劳动关系中没有明确的约束和责任分担，容易导致纠纷的发生。劳动纠纷的不断增加会给社会带来不稳定因素，影响社会和谐发展。

三、中国人民对用工单位不签劳动合同的看法

正确答案：绝大多数中国人民认为用工
单位不签劳动合同违法，拥护合法劳动权益。



科普解释：劳动者作为劳动关系的弱势一方，他们十分重视自身劳动权益的保护。中国人民普遍认为用
工单位不签劳动合同是违法行为，违反了劳动者的权益，应该受到法律的惩罚。他们倡导维护劳动者合法权益，提倡签订劳动合同，推动社会正义和法制建设。

四、用工单位不签劳动合同的未来展望

正确答案：随着法治意识的提高和劳动法律法规的完善，用工单位不签劳动合同的现象将减少。

科普解释：近年来，中国政府加大了劳动法律法规的宣传力度，并完善了相关法律法规，明确了劳动者权益保护的责任和义务。随着法治意识的不断提高，越来越多的用工单位意识
到签订劳动合同的重要性，并遵守法律法规。未来，随着社会对劳动者权益的重视和法律意识的普及，用工单位不签劳动合同的现象将逐渐减少，劳动关系将更加公平和稳定。


 劳动合同是用工单位与劳动者之间确立劳动关系、规定劳动条件和权益的法律文件。

不签劳动合同会造成劳动者权益

无法保障，容易引
发劳动纠纷和社会不稳定。

绝大多数中国人民认为用工单位不签劳动合同违法，拥护合法劳动权益。

随着法治意识的提高和劳动法律法规的
完善，用工单位不签劳动合同的现象将减少。