一、用工劳务合同需要备案吗？

正确答案是需要。

根据我国《劳动合同法》的规定，用工劳务合同是劳动合同的一种形式。依据《劳动合同法》的规定，用工劳务合同需要在劳动合同签订后向所在地县级以上地方劳动行政部门备案。备案的目
的是为保障

劳动者权益，促进用工单位和劳动者的合法权益，实现劳动关系的平衡和稳定。备案也是我国劳动制度的一部分，对于维护劳动者的权益和推动社会和谐发展起到了重要作用。

二、用工劳务合同备案的权威解释

根据我国劳动法律法规
的规定，《劳动
合同法》第12条明确规定了用工劳务合同的备案义务。备案是用工单位和劳动者之间建立合法稳定劳动关系的一种必要手段。备案的主要目的是保护

劳动者的权益，确保用工单位依法履行劳动合同，维护社会公平正义。

根据《劳动合同法》的规定，用工劳务合同需要在劳动合同签订后15天内向所在地县级以上地方劳动行政部门备案。备案包括提交劳动合同书面文本、劳动合同箇中人员信息的报告和备案登记手续。用工
单位应当根据实际情况如实填写备案信息，并按时履行备案义务。劳动行政部门将对备案信息进行审核并作出审核意见，用工单位在接到审核意见后应当及时作出整改并完成备案手续。

三、中国人民对用工劳务合同备案的普遍看法

备案制度是我国劳动制度的一个重要组成部分
，对于保障劳动者的合法权益、

维护社会的稳定和谐起到了积极的作用。对于用
工劳务合同备案这一制度，大部分中国人民持积极的看法。

一方面，备案制度有助于保障劳动者权益，可以通过合同备案监督用工单位依法履行劳动合同，保障劳动者正当权益，避免用工单位恶意变更劳动合同内容、拖欠工资或其他侵害劳动者权益行为的发生。

另一方面，备
案制度也有助于维护用工单位的合法

权益，规范用工劳务关系，防止劳动合同纠纷的发生。同时，备案也可以促使用工单位对劳动合同的内容进行合理、公正的规定，提高用工单位的管理水平和人员素质。

四、用工劳务合同备案的社会影响

用工劳务合同备案制度的实施对社会产生了积极的影响。

首先，备案制度有助于建立公平的劳动关系，维护劳动者的基本权益，减少劳动纠纷的发生。劳动力是社会生产力的重要组成部分，而
合理保护劳动者的合法权益，有助于提高其工作积极性和生产效率。

其次，备案制度有助于促进社会稳定。合理规
范用工劳务关系，可以有效避免恶意竞争、不公平竞争和劳动力过度流动对社会秩序造成的不稳定因素。

五、对用工劳务合同备案的未来展望

随着我国劳动制度的不断完善和发展，用工劳务合同备案制度将会得到更加广泛的应用和重视。

在未来，备案制度有望进一步细化和完善，为劳动

者和用工单位提供更好的保护和指导。同时，加强备案制度的宣传和监督力度，促进用工单位和劳动者更加自觉地履行备案义务，确保劳动关系稳定和谐。

综上所述，用工劳务合同需要备案。备案制度的建立和实施有利于维护劳动者的合法权益
，促进用工单位和劳动者的合法权益，实现劳动关系的平衡和稳定。备案制度在我国劳动制度中起到了重要作用，并得到了广大中国人民的普遍认可。