1. 没有居
间合同可以付报酬吗？

根据合同法的规定，没有居间合同是可以付报酬的。根据合同法第47条和240条的规定，居间合同是指一方（居间人）为实现他方（委托人）之间
订立合同的目的，而与双方进行合同谈判、传递意思和提供其他必要帮助的合同。在居间合同中，居间人并不

是最终的受益人，他们只是提供服务的
中间人。

因此，只要一
项
服务是由居间人提供，并且双方达成了付费的协议，没有居间合同也是可以付报酬的。

2. 
没有居间合同付报酬的权威解释

权威解释来自于中国合同法和相关的司法解释。根据《中华人民共和国合同法》第47条的规定，居间合同应当符合以下条件：

（1）居间人应当在居间活动中尽职勤勉；


（2）居间人不得挪用协议或约定的财物；

（3）委托人应当支付约定的报酬

或者支付相应的费用。


此外

，根据最高人民法院关于
居间合同适用问题的解释，只是因为
没有书面合同，不意味着没有居间合同。只要双方在口头或者其他形式达成了居间合同关系，委托人仍然需要履行支付报酬的义务。

3. 中国人民对没有居间合同可以付报酬吗的普遍看法？ 


根据民众普遍的看法，没有居间合同同样可以付报酬。在实际生活中，很多居间人提供的服务并没有明确的居间合同，但他们的付出和服务被认为是应该得到报酬的。例如，房屋中介、求职中
介等行业的从业者，他们为客户提供
了居间服务，帮助他们

找到合适的房源或者工作。虽然之间可能没有签订较正式的书面合同，但是客户仍然普遍认可并且愿意支付相应的费用。

4. 没有居间合同付报酬的社会影响

没有居间合同可以付报酬的实践对社会产生了积极的影响。首先，这种灵活的支付方式可以促进服务行业
的发展，鼓励更多的人从事居间服务工作，创造就业机会。其次，居间人因为有经济回报的动力，将更加积极主动地为双方提供帮助，增加合
作的效率和准确性。因此，没有居间合
同付报酬不仅仅

是
一种交易方式，也是促进经济发展和提高服务质量的手段。

5. 未来对没有居间合同付报酬的看法

未来，随着互联网的普及和信息技术的进步，没有居间合同付报酬的现象有可能会进一步增多。居间人在线提供的服务越来越多，这种方式可以节省双方的时间和成本。同时，政府和相关部门也应该加强对没有居间合同付报酬
行为的监管和规范，确保双方的权益得到保护。

总之，根据合同法的规
定，没有居间合同是

 可以付报酬
的。专业性的居间服务行业需要得到合理的报酬激励，以促进社会发展。

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