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. 没有固定合同还
能开工吗？

正确答案：
根据劳动法的规定，没有固定合同的情况下是不允许开展正式工作的。

2. 没有固
定合同开工的风险

权威解释：
没有

固定合同开工存在一定的法律风险。根据中国劳动法，雇主应与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。没有合同的情况下，一旦发生工资纠纷、工伤事故等问
题，员工将面临维权困难，而雇主也将承担法律责任。

3. 没有固定合同开工的社会影

响

权威解释：没有固定合同开工可能导致社会问题的出现。例如，未签订合
同的雇主可能会
以非法手段剥夺员工的权益，导致劳动关系紧张甚至引发社会不
稳定。此外，缺乏合

同制度也会给雇主带来人力资源管理的混乱和风险。

4. 中国人民对没有固定合同开工的普遍看法

权威解释：根据调查数据，大部分中国人民认为没有固定合同开工是一种违法行为，不仅侵害了员工的权益，也损害了劳动法的权威。公众普遍支持建立健全的合同制度，以保护劳动者的权益和维护社会稳定。

5. 没有固定合同开工对社会的影响

权威解释：没有固定合同开工对社会造成负面影响。它会导
致劳动力市场不公平竞争，使得未签订合同的员工处于弱势地位。同时，未签订合同也会影响正常的劳动关系建立和维护，阻碍经济的健康发展。

6. 对没有固定合同开工的未来展望

权威解释：未来，应加强对没有固定合同开工现象的监管和处罚，提高违法成本
，切实保护劳动者的合法权益。同时，加强法律宣传，增加公众的法律意识，推动建立健全的合同制度，营造公平有序的劳动关系。

总结

没有固定合同开工是违法的，存在法律风险和社会问题。中国人民对此普遍看法是反对的，希望建立健全的合同制度
。对于未来，应加

强监管和法律宣传，推
动建立公平有序的劳动关系
，保护劳动者的合法权益。