1. 用工合同不缴纳社保违法吗？

答：是的，根据中国法律规定，雇主未将员工纳入社会保险缴费范围属于违法行为。

2. 用工合同不缴纳社保的法律依据

答：《中华人民共和国社会保险法》、《劳动合同法》等法律文件都明确规定，用人单位应该依法为员工缴纳社会保险费用。任何单位和个人都不得违规拒绝缴纳、少缴纳或者延误缴纳社会保险费。

3. 用工合同不缴纳社保的后果

答：用工合同不缴纳社保的后果严重。一方面，对于用人单位来说，违法行为将面临法律的制裁，包括处以罚款、强制执行和追究法律责任等；另一方面，对于员工来说，未缴纳社保将导致其权益受损，无法享受应有的社保待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。如果在用工合同终止后，员工发现未缴纳社保，还可以向劳动监察部门投诉。

4. 中国人民对用工合同不缴纳
社保的普遍看法

答：中国人民对用工

合同不缴纳社保普遍持反对态度。在社会舆论中普遍预期用人
单位应该依法为员工缴纳社保，确保员工的权益和福利。这是一个
公平的社会诉求，也是关系国家社会稳定和发展的重要方面。

5. 用工合同不缴纳社保的影响

答：用工
合同不缴纳社保对社会产生负面影响。首先，这种行为违法了法律规定，破坏了
社会的法治环境，会降低人们对法律的信任度，容易引发社会不稳定因素。其次，不
缴纳社保将导致员工的权益受损，影响员工的生活质量和安全感，也会加剧社会的不公平
现象，造成社会不满与不和谐。最后，用工合同不缴纳社保也会给政府带来一定的经济负担，

影响社会的可持续发展。

6. 对用工合同不缴纳社保的未来展望

答：未来，随着相关法律的进一步完善和执行力度的加大，用工合同不缴纳社保的现象将逐渐
减少。政府和社会应当共同努力，加强对用人单位的监管，加大力度打击违法行为，并加强相关宣传教育，
提高员工的法律意识。同时，公众也应当积极参与，自觉维护自身权益，对于发现的违法行为及时举报和投诉，共同建设一个公平、法治的社会环境。