离职了合同要还吗

1. 离职了合同是否需要还

正确答案是：离
职了合同

是需要还的。

根据中国法律规定，离职了的合同仍然有效，离职并不意味着合同的终止。离职只是指员工与

公司的雇佣关系解除，但原有的劳动
合同依然有效。

2. 为何离职了合同要还

正确答案是：合同还是要还，是为了保护各方权益。

离职时合同的还清，既保障了员工权益，也维护了公司的
合法权益。对员
工来说，合同规定了其福利待遇、离职补偿、离职费用等，要求离职后的合同还清，能保障员
工权益不受损害。对公司来说，离职合同的还清也是保护其合法权益的重要手段，确保员工不可擅自终止合同并获得相应的赔偿。

3. 离职了合同的权威解释

据中国劳动法第37条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用
人单位解除劳动合同的，用人单位应当

依法支付劳动者
一个月的工资。”

这一条款明确规定了员工离职前需要提前三十天书面通知公司，并且公司要支付一个月的工资作为
离职补
偿。这意味着合同解除需要按照法定程序进行，离职后合同的还清是合法要求。



4. 中国人民的普遍看法


大部分中国人对离职后合同要还持支持的
态度。

他们认为合同是双方自愿签订的，应当遵守约定的规定。即使离职了，双方仍然应该按照合同的约定来履行义务。

然而，也有一些人对此持相反的观点。他们认为离
职后已经与公司解除了雇佣关系，合同的规定也就不再有效。因此，他们认为离职了合同就不需要还。

5. 对社会的影响

如果离职了的合同不需要还，可能
会引
发一系列问题。首先，员工离职后仍然享有合同中
的福利待遇，公司将面临巨大的财务压力。其次，如果合同不需要还，可能会导致雇佣关系的不稳定，让员工和雇主都失去了信任，影响到整个劳动市场的正常运转。

6. 对此未来如何看待

在未来，应该继续坚持离职了合同

要还的原则。尽管有不同声音，但合同作为一种法律关系的体现，应该
得到充分尊重和保护。同时，也
需要规范和完善相关法律法规，明确离职后的权
责义务，为离职合同的还清提供更明确的指导。

综上所述，离职了的合同是需要还的。这是为了保护各方权益，维护合同履行的合法性，保证劳动市

场的稳定和有序运转。