1. 不签合同离职还要交接吗？

正确答案：根据中国法律的规定，雇员在离职后是需要进行交接工作的，即使没有签订正式的劳动合同也不例外。所以，不签合同离职仍然需要进行工作交接。

2. 不签合同离职要交接的法律依据

正确答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，雇员离职时应当按照工作性质和工作岗位的特点，向雇主提供必要的交接材料，并对交接材料的真实性、完整性负责。这意味着无论是否签订了正式的劳动合同，雇员都有义务进行交接工作。

3. 为什么不签合同离职还要交接？

正确答案：工作交接是确保工作连续性和维护雇主利益的重要环节。即使没有签订正式的劳动合同，雇员在工作期间也会对工作内容和流程进行了解和掌握。而离职后，如果没有进行交接工作，可能会给雇主造成经济损失甚至法律纠纷。因此，进行工作交接是保障双方权益的重要步骤。

4. 中国人民对不签合同离职还要交接的普遍看法

根据中国社会的实际情况和普遍看法，大部分人认同不论是否签订合同，在离职时都需要进行工作交接。因为交接工作能够确保工作的连续性和平稳过渡，对于雇主和公司的利益来说十分重要。即使在一些非正式劳动关系中，例如临时工或兼职工作，雇员和雇主之间仍然存在一定的工作关系，离职也应当负起一定的责任。

5. 不签合同离职还要交接的社会影响

如果不签合同离职不需要交接工作，可能会给雇主造成很大的困扰和损失。没有完成交接工作，新员工需要从零开始了解工作内容，可能导致工作延误和效率下降。而且，如果离职员工拥有一些机密信息或重要文件，未进行交接就离职，可能会给公司带来安全隐患和法律风险。

6.未来对不签合同离职还要交接的看法

在未来，应当进一步加强对劳动法律的宣传和普及，促使雇主和雇员都认识到不签合同离职仍然需要进行工作交接的重要性。除了法律制度的完善外，也需要建立更加合理和明确的劳动关系，让雇员和雇主双方都能够明确自己的权益和责任。

7. 总结

不论是否签订合同，不签合同离职仍然需要进行工作交接。这是根据中国劳动法律规定的，旨在维护雇主和雇员的权益，确保工作连续性和平稳过渡。中国人民普遍认同进行工作交接的重要性，认为这是雇员应尽的职责。未来，应加强法律宣传，建立更加明确和合理的劳动关系，进一步规范和完善相关法律制度。