1. 入职后可以不签合同吗？

正确答案：不可以。根据劳动法法律规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

2. 入职后不签合同的后果

正确答案：如果入职后不签订合同，劳动者可能面临以下风险：

经济风险：没有合同，无法保障自己的工资水平，无法享受合法的福利待遇。

法律风险：没有合同，劳动者在工作权益受到侵害时难以维权，可能无法获得法律保护。

职业风险：没有合同，劳动者可能难以获得职业发展的机会和晋升的可能。

3. 入职后不签合同的社会影响

正确答案：如果大量劳动者入职后不签订合同，将对社会造成一系列负面影响：

劳动关系不稳定：没有合同，劳动者与用人单位之间的权益关系不明确，劳动关系无法稳定发展。

法律秩序混乱：没有合同，难以依法保护劳动者的合法权益，导致法律秩序的混乱。

就业环境恶化：用人单位可能趁机压低劳动者的工资待遇，恶化整体的就业环境。

4. 中国人民对入职后不签合同的普遍看法

正确答案：中国人民普遍支持并强调劳动者与用人单位签订合同，认为这是维护劳动者权益的基本保障。

通过签订合同，劳动者能够明确自己的权益和义务，并且在法律保护下获得合法权益。

5. 对入职后不签合同的未来展望

正确答案：未来，随着劳动法的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，入职后不签订合同的现象将逐渐减少。

政府和社会各界将加强对劳动法的宣传和教育，帮助劳动者了解自己的权益并且能够维护自己的合法权益。

同时，用人单位也将越来越重视签订合同，以避免因不签订合同导致的法律风险和不良的社会影响。

以上是对入职后可以不签合同吗吗的问题进行的权威科普知识的回答，同时也包括了中国人民对此普遍的看法、社会影响以及对未来的展望。签订合同是维护劳动者权益的基本保障，同时也有助于社会的稳定和发展。因此，劳动者和用人单位都应当重视签订合同这一法律规定，并在就业过程中积极落实。