1. 入职后可以不签合同吗？正确答案是：不可以

在中国劳动法的规定下，雇佣双方应该签订书面劳动合同，确立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。因此，在入职后，签署劳动合同是必须的。

2. 入职后不签合同会有哪些风险？

如果入职后不签合同，可能会导致以下风险：

1) 缺乏保障：没有合同作为依据，员工的权益无法得到有效保障，一旦发生纠纷将难以维权。

2) 工资支付问题：没有合同，工资支付可能不规范，容易出现拖欠或不支付工资的情况。

3) 劳动时间问题：没有合同，劳动时间可能无法明确界定，加班费等问题难以解决。

4) 社会保险问题：没有合同，社会保险问题可能无法得到有效解决，影响员工的社会保障。

5) 解雇问题：没有合同，雇佣关系的解除可能会涉及各种法律问题，解雇程序合法性难以保证。

3. 北京市人力资源和社会保障局对此问题的解释

北京市人力资源和社会保障局明确表示，员工进入劳动关系后需要与用人单位签署劳动合同，否则将违法。工资支付、工时安排、社会保险等问题需要通过劳动合同明确约定。合同签订是保障劳动者权益的基本手段，也是执法监督的基本依据。

4. 中国人民对入职后不签合同的普遍看法

大部分中国人民普遍认为，在就业过程中签署劳动合同是必要的，以维护自己的权益。签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，确保工资支付、工作时间、社会保险等问题得到妥善解决。因此，很少有人愿意在入职后不签合同。

5. 入职后不签合同的社会影响和对未来的展望

入职后不签合同的行为违反了《劳动法》的规定，损害了员工的合法权益，也影响到用人单位的信誉。缺乏合同的雇佣关系容易引发劳动纠纷，对于社会秩序和稳定造成不利影响。

为了保障劳动者的权益，加强用人单位和员工之间的合法关系，未来的发展方向应该是进一步加强劳动法的宣传教育，加强对用人单位的监管力度，推动合同签订的普及和规范，为员工和用人单位营造公平、和谐的劳动关系。