1. 入职后是立马签合同吗？

答案：一般情况下，入职后应尽快签订劳动合同，但并非立即签订合同。

2. 入职后签订合同的理由和必要性

答案：签订合同是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免发生纠纷。合同是劳动关系的法律依据，对于雇主和员工来说都具有重要的意义。

3. 入职后未签订合同的风险和影响

答案：如果入职后长时间未签订合同，劳动关系将不明确，劳动者的权益容易受到侵犯。同时，一旦发生纠纷，由于缺乏法律依据，劳动者难以维护自己的权益。

4. 入职后签订合同的程序和注意事项

答案：签订合同的程序通常包括以下几个步骤：

1. 双方协商确定劳动合同的内容，包括工作内容、薪资、工作地点等。

2. 编制劳动合同草案，并由雇主提供给员工。

3. 双方对合同内容进行评审和修改，确保合同明确无误。

4. 签署正式劳动合同，并由双方各保留一份原件。

在签订合同时，注意事项包括：

1. 合同内容明确，避免模糊和含糊不清的表述。

2. 根据劳动法的要求，合同中应包括员工的基本权益保障条款，如工资、工作时间、休假等。

3. 确保双方签字的合同是真实有效的，避免欺诈或强迫签订合同。

5. 中国人民对入职后签订合同的普遍看法

答案：大部分中国人民认为，入职后应立即签订合同，以确保自己的劳动权益得到保障。签订合同能有效地明确雇主和员工的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。

6. 入职后签订合同对社会的影响

答案：入职后及时签订劳动合同，有助于维护和促进劳动关系的稳定。这对于实现社会和谐、促进经济发展具有积极意义。同时，签订合同也能提高企业的信誉度，吸引更多优秀的人才加入。

7. 对未来入职后签订合同的展望

答案：随着劳动法的不断完善和执行力度的加强，未来入职后签订合同的意识和重要性将得到更多人的认可和重视。劳动者对自己权益的保护意识将进一步增强，雇主也将更加重视签订合同的程序和内容。