1. 入职手册算劳动合同吗？

根据中国劳动法和相关法规，入职手册不属于劳动合同，而是劳动合同的补充文件之一。正式的劳动合同应当是双方自愿达成的书面协议，明确规定了雇佣关系的各项权利和义务。

2. 具体的权威解释是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、改变、终止劳动关系的协议。劳动合同应当采用书面形式，并以劳动者本人名义签订。入职手册作为劳动合同的补充文件，可以用于进一步明确双方的权益和责任，但不能替代正式的劳动合同。入职手册通常详细说明了公司的规章制度、薪资福利、工作职责等内容。

3. 中国人民对此的普遍看法是什么？

大部分中国人民以及劳动者普遍认为入职手册和劳动合同是不同的概念。劳动合同是法律保护下的重要文件，具有法律效力，而入职手册更像是一本公司的规章制度手册，是公司内部对员工的规范和要求。

4. 对社会的影响是什么？

入职手册作为补充文件，有助于进一步明确双方的权益和责任，可以有效避免劳动争议的发生。在公司管理方面，入职手册也有利于统一员工的行为规范，促进良好的工作秩序和企业文化的建设。

5. 对此未来如何看待？

随着劳动法规的不断完善和社会对劳动者权益的关注度提高，入职手册在劳动关系中的重要性日益凸显。未来，应当进一步加强对入职手册的规范和监督，确保其不超越劳动合同的范围，保护劳动者的合法权益。