1. 入职时合同吗？

是的，入职时合同是必须的。

2. 入职时合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工之间在就业关系确立时，应当依法签订劳动合同。入职时合同是双方约定并签订的一份合同，规定员工与雇主之间的权利和义务，并明确工作条件、工资待遇、工作时间、休假、福利等内容。

3. 入职时合同的重要性

入职时合同的签署对于雇主和员工都具有重要意义。

对于雇主来说，入职时合同可以保护其合法权益，明确员工的工作职责和工作标准，规范工作流程和绩效考核等。同时，入职时合同也为雇主提供了法律依据，以维护企业的正常运营。

对于员工来说，入职时合同是一份法律保护的文件，确保其享有相应的劳动权益，包括工作报酬、工作时间、休假、社会保险等。入职时合同还提供了法律保障，当遇到相关纠纷时，员工可以依法维权。

4. 中国人民对入职时合同的普遍看法

大部分中国人认为入职时合同是必要的。

在中国的劳动市场，雇佣关系通常以签订劳动合同的形式确立。对于雇员来说，入职时合同具有保障自身权益的重要意义。而对于雇主来说，入职时合同则提供了法律保障，确保雇员按照合同规定履行职责。

由于劳动合同法的实施，入职时合同在中国的普及率逐渐提高。绝大多数雇主会要求员工签订入职时合同来确保双方权益的平衡和合法性。

5. 入职时合同对社会的影响

入职时合同的签署对社会的稳定和公平发展具有积极影响。

入职时合同保障了员工的合法权益，有利于维护劳动关系的稳定，提高劳动者的工作积极性和满意度。同时，入职时合同也有助于提升劳动力市场的透明度，减少劳动纠纷的发生。

在社会层面上，入职时合同的普及和执行也有助于推动公平竞争和规范劳动市场的发展，促进经济的良性循环。

6. 对入职时合同的未来展望

未来，入职时合同的重要性将更加凸显。

随着劳动力市场的不断发展和社会法律的完善，入职时合同的合规性和执行力将更加加强。雇主和员工将更加重视入职时合同的签署和保护，以确保双方的权益得到充分尊重。

同时，入职时合同的内容和形式可能会根据社会经济发展和法律法规的调整而适度变化，以满足劳动关系的实际需要。

综上所述，入职时合同是重要的劳动关系文件，具有法律保护和规范劳动关系的作用。合理签署和执行入职时合同对于雇主、员工和整个社会都具有积极意义。