一、正确答案

入职签合同在法律上是具有法律效力的，因此一般情况下不能随意违约。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位签订的合同是双方平等自愿的合同，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。如果劳动者违反合同约定解除劳动合同或者未经用人单位同意擅自解除劳动合同，劳动者应当承担违约责任，包括支付违约金等。

二、权威解释

根据中国法律的规定，入职签合同属于劳动合同，具有法律效力。在正常情况下，任何一方都不能随意违约。如果劳动者主动解除合同，需要提前通知用人单位，并且支付相应的违约金，具体金额应按照合同约定或者双方协商确定。

然而，也有一些情况下，根据劳动法的规定劳动者可以提前解除合同而不承担违约责任。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资或者提供工作条件，或者存在严重违反安全卫生规定，威胁劳动者的人身安全，劳动者可以提前解除合同而不承担责任。

三、中国人民普遍观点

在中国，大多数人普遍认为签订的合同应该是双方自愿的，应当尽力履行合同义务。违约行为被视为不道德和不负责任的行为。因此，大部分人对于入职签合同的解除持谨慎态度，认为应该在合同期满或者经过双方协商后进行解除。

然而，也有一部分人认为，在特殊情况下，例如遇到不公平待遇或者工作环境危险等，劳动者应该有权解除合同并且不承担违约责任。这一观点主要强调保护劳动者的权益和人身安全，认为合同违约对于劳动者来说并非唯一的选择。

四、社会影响

对于劳动合同违约的情况，如果成为普遍现象，将会对社会经济秩序产生不良影响。一方面，违约行为可能导致用人单位无法正常运作，给企业带来经济损失甚至破产倒闭。另一方面，劳动者的违约行为也会引发失业问题，增加社会的不稳定因素。

此外，劳动合同的违约行为也会影响企业对劳动力市场的信任度，使用人单位在招聘新员工时更为谨慎，甚至增加招聘的成本和难度。这将对劳动力市场的结构和稳定性产生长期影响。

五、未来展望

对于入职签合同的违约问题，未来应加强相关的法律法规的宣传和教育，提高劳动者和用人单位对劳动合同的认知和遵守意识，规范劳动合同的签订和解除程序。在特殊情况下，可以建立更加灵活的解除机制，保护劳动者的利益和人身安全，但同时也需要加强对违约行为的惩罚和约束力，以维护合同的法律效力。

此外，应加强劳动监察和仲裁机构的监管和服务能力，为当事人提供更为公正和及时的解决办法。同时，通过加强用人单位的社会责任意识和道德教育，减少不合理解除合同的情况发生，促进劳动关系的和谐与稳定。