1. 入职签境外合同违法吗？

答：根据中国法律，入职签订境外合同并不违法。就业者可以根据自身的需求和条件，选择在境外从事工作，并与雇主签订就业合同。然而，需要注意的是，入职签境外合同涉及到的法律规定可能与国内合同法有所不同，在签订合同时需谨慎关注条款内容，遵守相关法律法规。

2. 为什么入职签境外合同不违法？

答：在中国，就业合同的签订受到《中华人民共和国劳动法》的规范。根据该法律，劳动者与用人单位之间的就业关系应建立在平等、自愿和协商一致的基础上。因此，如果劳动者选择在境外就业，并与雇主签订合同，只要遵守合同约定并且符合当地法律法规，就不违法。

3. 入职签境外合同有哪些法律风险？

答：尽管入职签境外合同本身并不违法，但涉及到的法律规定可能与国内合同法有所不同，存在一定的法律风险。例如，境外合同的解除和争议解决程序可能不同于中国境内的程序，所以在签订合同时需要谨慎阅读合同条款，并确保理解合同各条款的含义和规定。

4. 中国人民对入职签境外合同的普遍看法是什么？

答：关于入职签境外合同的普遍看法较为复杂。一方面，许多人认为境外合同提供了更广阔的就业机会，可以帮助人们获得更高的待遇和发展机会。另一方面，一些人担心境外合同可能存在合同风险和法律风险，带来不确定性。

5. 入职签境外合同对社会的影响是什么？

答：入职签境外合同对社会的影响是多方面的。一方面，境外合同可以带动人才流动和创新能力的提升，可以促进人才资源的全球配置。另一方面，境外合同也有可能导致人才流失和知识产权流失的风险，对国内经济和社会发展构成一定挑战。

6. 对入职签境外合同的未来展望是什么？

答：未来，入职签境外合同可能会继续增加。全球化时代，人才流动已成为普遍现象，国际劳动力市场的发展也将推动越来越多的人选择在境外工作。同时，相关法律法规也将不断完善和调整，以适应劳动力的国际流动趋势。

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