1. 入职签天价违约合同吗？

答：根据相关法律法规，签订入职合同时若约定的违约金数额过高，可能会被视为天价违约合同。

2. 天价违约合同的定义和风险

答：天价违约合同指违约方在违约情况下需要支付过高的违约金或赔偿金的合同。签订天价违约合同存在以下风险：

违约方面临经济压力过大，可能造成丧失就业机会或经济困境。

可能导致职场不稳定，雇主对员工的信任度下降。

可能违反劳动法规定，损害员工权益。

3. 入职违约金的法律规定

答：中国劳动法规定，入职违约金不得超过员工一个月的工资。若约定的违约金多于一个月工资的，可以视为无效。

4. 入职违约金的影响

答：入职违约金过高可能对社会产生以下影响：

阻碍劳动力的流动性，限制就业选择。

加剧劳动不平等现象，劣势群体更难找到合适工作。

影响劳动力市场的正常运作，不利于经济发展。

5. 中国人民对入职违约金的普遍看法

答：针对过高的入职违约金，大多数中国人民表示不支持。认为过高的违约金限制了就业自由，损害了劳动者的权益。

6. 社会对入职违约金的未来看法

答：在实践中，随着劳动力市场的进一步开放和完善，未来可能会有更多的法规限制入职违约金的数额，以保护劳动者的权益，并促进劳动力的自由流动。

通过以上问答论文，我们了解了入职签天价违约合同的相关知识以及中国人民的普遍看法。正确认识和遵守法律法规，在合同签订过程中保护自己的权益，是每个劳动者应该重视的问题。同时，社会也应该进一步关注入职违约金的数额和影响，为建立公平公正的劳动力市场做出积极贡献。