一、员工雇佣劳务合同有效吗？

答：员工雇佣劳务合同是双方达成的合法协议，具有法律效力。

二、员工雇佣劳务合同的权威解释

答：员工雇佣劳务合同是劳动关系中一种重要的合同形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，雇佣劳务合同是用人单位与劳动者订立的，明确约定了劳动者为了获取报酬而提供劳动，用人单位支付报酬并享受劳动成果的合同。

三、中国人民对员工雇佣劳务合同的普遍看法

答：大部分中国人民普遍认为员工雇佣劳务合同是有效的。因为雇佣劳务合同作为合法合同，旨在确保双方的权益和责任。当然，对于个别违法用工行为，社会大众普遍谴责。

四、员工雇佣劳务合同对社会的影响

答：员工雇佣劳务合同对社会具有积极意义。首先，合同的存在使得用人单位和劳动者在劳动关系中能够明确权益和责任，避免因为信息不对称而导致的纠纷发生。其次，合同的约束力促使用人单位尊重劳动者的劳动价值，提高劳动待遇，营造和谐劳动关系。最后，合同的执行有助于构建公平正义的社会环境，促进社会稳定和经济发展。

五、对员工雇佣劳务合同的未来展望

答：未来，员工雇佣劳务合同的有效性将继续得到重视和保护。政府部门将进一步加强对劳动法律法规的宣传和执行，提高用人单位和劳动者的法律意识。同时，建立健全劳动争议解决机制，及时解决劳动纠纷，加强对用人单位的监督和执法力度。通过以上措施，能够进一步维护劳动者的合法权益，推动中国社会的持续发展。