1. 员工都要写劳动合同吗？

正确答案：根据中国劳动法的规定，雇佣劳动者的用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，无论是企事业单位还是个体工商户，都需要为员工订立劳动合同。

2. 劳动合同的权威解释

权威解释：劳动合同是在用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据和保障措施。根据中国劳动法，劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容与工作地点、劳动报酬与支付方式、工作时间与休假制度、社会保险和福利等。劳动合同对双方的权益都起到保护和约束作用。

3. 中国人民对员工写劳动合同的普遍看法

根据调查和观察，中国人民普遍认同员工都应该写劳动合同。他们认为劳动合同能够规范劳动关系，保护劳动者的权益，确保劳动条件和工资的合法性和合理性。劳动合同还能够促进劳动者和用人单位之间的公平交易，减少纠纷和争议的发生。

4. 劳动合同对社会的影响

劳动合同对社会的影响非常重大。首先，它维护了劳动者的合法权益，提高了劳动者的工作条件和待遇，促进了人力资源的合理配置。其次，劳动合同加强了用人单位对员工的管理和监督，提高了劳动生产效率和企业的竞争力。最后，劳动合同的普及对整个社会形成了一种法治意识和契约精神，有利于社会的稳定和发展。

5. 对未来的展望

随着中国经济的发展和劳动力市场的变化，劳动合同将继续发挥重要作用。未来，我们可以期望劳动合同的订立将更加规范和便捷，保护范围会进一步扩大，劳动者和用人单位之间的合作关系将更加平等和稳定。政府、企业和劳动者应共同努力，促进劳动合同制度的进一步完善，以适应社会经济的发展和人们对劳动关系的需求。

通过以上问答和讨论，我们可以得出结论，员工都必须写劳动合同，这是中国劳动法规定的基本要求。劳动合同的订立不仅有利于保护劳动者的合法权益，也有利于增强用人单位的管理能力和竞争力。劳动合同制度在中国社会具有重要地位，其发展和完善将为未来的劳动关系提供更加稳定和公正的基础。

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