公司上班要自己签合同吗？

答案：是的，公司上班需要自己签合同。

权威解释

根据中国劳动法和相关法规，公司与员工之间的雇佣关系需要通过劳动合同来确立和约定。劳动合同是双方共同达成的法律文件，规定了双方的权利和义务。因此，在中国，无论是国营企业、民营企业还是外资企业，员工都需要与公司签订劳动合同。这是保护员工权益和规范劳动关系的重要措施。

中国人民对此的普遍看法

1. 保障权益：签订劳动合同可以有效保障员工的权益，明确工作内容、薪酬待遇等方面的规定。员工普遍认可这种制度，认为劳动合同能够确保自己的权益不受侵犯。

2. 规范劳动市场：劳动合同制度的实施促使劳动市场更加规范，降低了劳动关系的不确定性，有利于提高就业稳定性和职业发展。

3. 维护社会稳定：劳动合同制度的普及有助于维护社会稳定，减少劳资纠纷，促进劳动和谐。

对社会的影响

劳动合同制度的实施对社会产生了积极影响。首先，它推进了就业市场的规范化和优化，为劳动者创造了更好的工作环境和条件。其次，劳动合同有助于提升劳动者的职业保障和社会福利，增强了劳动者的获得感和对工作的积极性。此外，劳动合同制度还有利于激发企业创新和竞争力，提高经济效益。

对未来的展望

随着劳动力市场的不断发展，劳动合同制度也在不断改善和完善。未来，我们可以期待劳动合同制度在以下方面的进一步改进：

1. 强化合同履约：完善劳动合同的监管机制，加强对企业和个人的合同履约监督，确保双方权益的平衡和保障。

2. 拓宽就业渠道：鼓励多样化的就业形式和灵活的劳动关系，满足不同人群的就业需求，提高就业质量和效益。

3. 提升法律意识：加强法律教育，提高劳动者对劳动合同制度的认知和法律意识，使其能够更好地维护自身权益。

总之，公司上班需要自己签合同是中国劳动法规的要求，这种制度有助于保护员工权益、规范劳动关系，并对社会发展产生积极的影响。未来，我们可以期待劳动合同制度的进一步改进和完善，以适应社会的发展需求。