一、公司合同制员工是否违法？

1.1 错误的看法：合同制员工违法。

在某些人的认知中，公司通过签订合同制度雇佣员工似乎有违法之嫌。这种观点是不正确的。

1.2 权威解释：合同制是合法且常见的雇佣形式。

根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间签订的劳动合同是雇佣关系的合法依据。合同制度作为一种雇佣形式，被法律明确允许和规范。

二、公司合同制员工的权威科普知识

2.1 劳动合同的法律地位

根据中国劳动法第十八条的规定，劳动合同是劳动关系的法律依据。它确立了雇主与员工之间的权利和义务，维护了员工的合法权益。因此，公司合同制员工并不违法。

2.2 合同制度的灵活性与适应性

合同制度为企业和员工提供了灵活的雇佣方式。根据实际需要，雇主可以根据工作的性质、时限、特殊需求等，与员工协商签订不同类型的劳动合同。这种灵活性使得雇主能够更好地调整用工结构，提高用工效率。

2.3 合同制度的权利保障

劳动合同确保了雇主权益和员工利益的平衡。通过合同，雇主和员工可以明确约定双方的权利和义务，规范劳动关系。同时，合同制度也为员工提供了一定的权益保障，如合同约定的工资、工作时间、年假等。

三、中国人民普遍看法及对社会的影响

3.1 中国人民普遍支持公司合同制员工

根据一项调查显示，多数中国人民认为公司合同制员工是一种合法的雇佣形式，并对其持支持态度。他们认为合同制度有助于提升用工灵活性和劳动效率，同时为企业和员工间的合作提供了法律保障。

3.2 合同制度对社会的积极影响

公司合同制员工的使用对社会产生了积极的影响。一方面，它增加了企业的用工灵活性，使得企业能够更好地适应市场变化和需求波动。另一方面，合同制度也为员工提供了更多的就业机会，促进了经济的发展。

四、对公司合同制员工的未来展望

4.1 科技和机器人的发展

随着科技和机器人技术的不断发展，部分传统工作可能会被机器取代。公司合同制将有助于适应这种变化，使得员工能够更快速地适应新的工作模式，以保持职业竞争力。

4.2 灵活工作模式的普及

未来，灵活工作模式将会越来越受青睐。公司合同制员工作为一种灵活的雇佣形式，将有更大的发展空间。它将带来更多的就业机会和工作选择，并且有助于提高整体劳动力的效能。

综上所述，公司合同制员工并不违法，它是一种合法且常见的雇佣形式。合同制度为企业和员工提供了灵活性和适应性，能够更好地维护双方的权益。多数中国人民支持公司合同制员工的使用，并认为它对社会有积极的影响。未来，随着科技和工作模式的演进，合同制度将继续发挥重要作用，带来更多的就业机会和工作选择。