劳动合同口头约定成立吗1.劳动合同口头约定是否成立?根据中国法律规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签订。因此，劳动合同口头约定通常被认为是不成立的，不具备法律效力。2.劳动合同口头约定的权威科普知识根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，劳动合同应当采取书面形式，但对于以下情况可以采用口头形式：临时性工作合同的订立；其他经法律、行政法规规定可以采用口头形式的情形。可以看出，劳动合同口头约定的情况非常有限，仅限于特定的临时性工作合同和依法规定可以···

1.劳动合同双方都要持有吗？根据法律规定，劳动合同是劳动关系双方之间的书面协议，用于明确双方在工作和劳动条件方面的权利和义务。根据劳动法规定，劳动合同必须是以雇主与劳动者双方意思表示为基础，经过劳动合同双方协商订立的书面合同，雇主和劳动者都需要持有一份劳动合同。2.劳动合同的权威解释根据中华人民共和国劳动法第九条和第十条···

劳动合同双方各一份吗1.劳动合同双方各一份是什么意思？正确答案：劳动合同双方各一份指的是雇主和雇员在签订劳动合同时，应当由双方分别保存一份劳动合同文件。2.劳动合同双方各一份的法律规定是什么？正确答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，劳动合同应当为书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。该法没有明确要求双方必须各自保存一份合同···

劳动合同双倍工资吗？劳动合同双倍工资是一个在劳动合同法中常被提及的问题。在实际工作中，我们可能会遇到一些特殊情况，导致雇主需要支付员工双倍工资。下面将科普劳动合同双倍工资的权威解释和中国人民对此普遍看法，包括对社会的影响和对此未来的看法。1.劳动合同双倍工资的权威解释根据中国劳动合同法第四十三条的规定：“用人单位违反劳动法规，规章或者劳动合同的，应当支付劳动者的工资报酬不低于劳动者在本单位工作期间的月工资···

1.劳动合同原件有用吗？正确答案：劳动合同原件是非常重要的法律文件，具有法律效力，对双方当事人都有保障和约束作用。劳动合同原件是一份具备法律效力的文件，是用于规范雇佣关系的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式，当事人应当保留劳动合同原件，并在必要时向劳动行政部门提供原件作为证据。劳动合同原件记录了双方当事人的权利和义务，有效保障了劳动者···

一、劳动合同原件会查吗吗的权威解释根据国家相关法律法规和规范性文件的规定，雇主、劳动者和劳动争议仲裁机构等相关部门都有权查阅劳动合同的原件。劳动合同原件具有法律效力，是雇主与劳动者之间权益关系的重要依据。雇主和劳动者都有责任保管好劳动合同原件，并在需要时提供给相关部门查阅。二、劳动合同原件查阅的具体情况1.雇主查阅劳动合同原件：雇主在进行员工背景调查、劳动纠纷处理、···

1.劳动合同印章可以打印吗？对于劳动合同印章可以打印的问题，我们需要从法律的角度来进行解释。根据中国劳动法的规定，劳动合同需要双方当事人签字或者盖章确认，但并未明确规定必须使用手写签名或者盖章的方式。因此，劳动合同印章可以打印。2.劳动合同印章打印的正确使用方式虽然劳动合同印章可以打印，但是在使用过程中，仍然需要注意以下几点：确保印章的真实性：打印出的劳动合同印章必须与实际盖章的印章保持一致，不得有任何篡改。使用合法的印章：打印时需要使用···

一、劳动合同单位有备案吗？正确答案：是的，劳动合同单位确实需要进行备案。二、劳动合同单位备案的权威解释根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同应当采用书面形式订立，并由用人单位和劳动者共同签订。根据《劳动法实施条例》第九条的规定，用人单位应当向劳动行政部门备案。因此，可以得出结论，劳动合同单位确实需要进行备案。三、劳动合同单位备案的重要性正确答案：备案制···

1.劳动合同单位有备案吗？答案：根据中国劳动法的规定，劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，在中国实行备案管理制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第12条规定，劳动者和单位约定劳动关系，双方应当共同申报劳动者与单位建立或者解除劳动关系的备案。2.劳动合同备案的意义答案：劳动合同备案是确保劳动者合法权益的重要保障措施。备案制···

劳动合同协议解除违法吗引言劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系及权利义务的重要合同，当合同发生纠纷或双方有解除合同的意愿时，是否可以随意解除劳动合同成为一个重要问题。本文将从法律角度和社会视角探讨劳动合同协议解除是否违法，以及对此问题的权威解释和中国人民的普遍看法。法律角度解读根据中国劳动法第四十二条的规定，雇佣双方可以协商解除劳动合同。这意味着，在双方协商一致的情况下，劳动合同可以合法解除。然而，在没有双方一致的情况下，···

1.劳动合同是否包括试用期？答：是的，劳动合同可以包括试用期。根据《劳动法》第十条规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同可以约定试用期。试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同生效前，为了相互了解适合与否而约定的时间。试用期可以在劳动合同中明确规定。不同的公司和行业对试用期的规定可能有所不同，但试用期一般不超过三个月。2.劳动合同包括试用期的权威解释答：根据中国法律和相关规定，劳动合同可以包括试用期。中国的劳动法律体系中明确了劳动合同可以包括试用期的规定，并···

1.劳动合同包括哪些要素?劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，其包括以下要素：1)当事人的基本情况，包括用人单位的名称、地址和法定代表人（或主要负责人）以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等。2)劳动合同的期限，即劳动关系的起止时间。3)工作岗位、工作内容和工作地点。4)工作时间和休假制度，包括每日工作时间、休息日安排以及年假等。5)劳动报酬及支付方式，包括工资数额、支付时间以及奖金和津贴等。6)社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。7)劳动保护和劳···