一、劳动合同原件会查吗吗的权威解释

根据国家相关法律法规和规范性文件的规定，雇主、劳动者和劳动争议仲裁机构等相关部门都有权查阅劳动合同的原件。劳动合同原件具有法律效力，是雇主与劳动者之间权益关系的重要依据。雇主和劳动者都有责任保管好劳动合同原件，并在需要时提供给相关部门查阅。

二、劳动合同原件查阅的具体情况

1. 雇主查阅劳动合同原件：雇主在进行员工背景调查、劳动纠纷处理、公司内部审计等情况下，有权查阅劳动合同原件。这有助于雇主了解员工与公司之间的权益关系，确保合法合规的劳动关系。

2. 劳动者查阅劳动合同原件：劳动者在劳动关系解除、工资争议、合同履行等情况下，有权要求查看和复印劳动合同原件。劳动合同原件对劳动者来说是维护自身权益的重要依据，能够帮助劳动者了解自己的权益和义务。

3. 劳动争议仲裁机构查阅劳动合同原件：劳动争议仲裁机构在处理劳动争议案件时，有权要求雇主提供劳动合同原件。这是为了能够全面客观地了解劳动双方的权益关系，有助于解决争议和维护公平正义。

三、中国人民对劳动合同原件查阅的普遍看法

在中国，劳动合同原件的查阅是一项受到广泛认可和支持的法律规定。根据有关调查数据显示，绝大多数中国人民认为劳动合同原件的查阅是维护劳动者权益的重要方式，有助于保障雇佣关系的公平和稳定。

四、劳动合同原件查阅对社会的影响

劳动合同原件的查阅对于维护社会公平正义、保障劳动者权益、促进企业健康发展具有重要意义。它能够减少劳动关系纠纷的发生，提高劳动关系的稳定性和可预测性。同时，劳动合同原件的查阅也能够倒逼雇主合法合规经营，增强企业的法律意识和规范意识。

五、对劳动合同原件查阅的未来展望

随着法治建设的不断深化，劳动合同原件的查阅将会得到更加严格和规范的执行。未来，我们应当进一步加强劳动合同原件的保管和管理，提高劳动关系的规范化水平，推动劳动法律制度的完善和落实。同时，也应当加强对雇主和劳动者的法律教育，提高其对劳动合同原件查阅权益的认识和保护意识。

总之，劳动合同原件的查阅是一项必要且重要的法律规定，它能够维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。我们应当充分认识到劳动合同原件查阅的意义和价值，共同努力营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。